工作職責是 :

1 、
培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。2
、 培訓資源管理 ：培
訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道根據企業培，確保培訓資源的豐富性與適用性。3 、
培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。4 、
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5、 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;6、
分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;7、
按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;8、 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。9、
根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;10、 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。