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網絡招聘發展10余年，為何仍有很多企業HR抱怨招不到專業人才，仍有求職者感嘆找不到足夠匹配的發展平臺。其問題在于網絡招聘的效率雖然提高了，但綜合性網站匹配度單一，不能提供行業特有的垂直價值。所以目前，招聘垂直化的趨勢越發濃厚，垂直類的招聘網站越發受到企業HR和求職者的青睞。下面為您簡要分析垂直類招聘網站與綜合類招聘網站的區別，方便您的選擇。

1、專業性、針對性更強

如果只專注于某一特定領域，那么企業就能更好地提升招聘服務的專業性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在行業領域的招聘網站肯定更懂行，在這里找到的人才會更加專業，質量更高。對于個人求職者來說，也肯定會認為一個專注于某一領域的招聘網站更有可能提供心儀企業的招聘信息。這都是雙向的選擇。

2、中高端技術型人才更青睞

綜合大型類招聘網站雖然有海量的信息，簡歷也得海量投遞。但是這樣下來，好多簡歷最終都是石沉大海，或者是長時間都得不到回復。就算企業看到了一份滿意的簡歷，也往往會因為簡歷的篩選效率而與之失之交臂。再之，大多數中高端級人才都是被動的求職者，他們一般都是等著企業主動找他們，或者精選幾家感興趣的企業，多方談判，最終進行擇優處理。

3、全面專注的服務

垂直類招聘網站更加注重服務的質量，求職者求職、用人單位招聘的各個環節都能夠得到細致、全面的服務，簡歷管理更加規范化、細化，雙方信息配對更加一致化，為HR在篩選簡歷時提高一定的效率。不管是求職還是招聘，都盡量讓您在自己的所屬領域得到高效率的服務。