1.        全面負責公司的人力資源管理和開發工作；

2.        結合公司現狀和未來發展規劃，制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3.        組織制定公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃，并督導各項計劃的實施；

4.        根據公司各部門業務需求負責組織人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量；

5.        組織辦理員工各項人事變動事宜；

6.        建立健全認識招聘、錄用、考勤、離職管理、崗位調動、崗位調整等人事規章制度；

7.        負責組織各部門負責人制定員工培訓計劃并實施；

8.        建立、完善、推廣公司績效考核體系，組織制定公司考核制度，組織公司各部門對員工定期進行績效考核工作，并督導執行；

9.        負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

10.    結合公司目前狀況和發展規劃，建立和完善公司薪酬體系和激勵制度，并組織推廣、實施、監督、優化；

11.    負責供企業文化和價值觀建設的開展和推廣，以文化凝聚人心，打造一支高效的團隊；

12.    根據公司有關規定對員工日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定。

13.    負責本部門人員的工作進行分配、指導和督導；

完成公司領導安排的其他臨時事務并及時匯報；