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網絡招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。

　　1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯網上招聘，僅僅一年后，這個數字上升到45%；1998年，美國公司用于網上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元；思科系統（CISCO）這家年收入100億美元的網絡公司66％的人是通過互聯網雇來的，81％的簡歷是通過互聯網收到的；深圳華為等大型中國企業也將網絡招聘作為主要渠道。

　　網絡招聘一般地有以下幾種渠道：

　　1．注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由于人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

　　2．在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

　　3．在某些專業的網站發布招聘信息。由于專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

　　4．在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

　　5．利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

　　6．通過網絡獵頭公司。專業的網絡獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

　　7．在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。

　　當然，通過專業人才網站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑選一家服務好，功能強的網站尤為重要。那好的人才網站的標準應該是什么呢？

　　1．信譽良好。這里的信譽是指網站的可信賴程度。某些人才網站為了增加招聘職位信息，不對招聘信息進行審批。你可以隨便編造一間公司，隨便編造一些職位，這些信息都可以馬上發布在網站上。而這些信息對于求職者來說，是不負責任的，可以想見這樣的網站對招聘單位的責任心了。

　　2．功能強大。人才網站的功能目前都大同小異，但某些網站一些個性化設置顯得很有活力。

　　3．客戶化設計。一些人才網站在設計上充分站在客戶方考慮。

　　4．服務細致，反應快速。人才網站的后續服務很重要，你刊登的職位如果長期沒有招聘到，人才網站應該定期給您一個反饋與跟蹤服務，網站上你的建議應盡快處理等。

　　5．除了招聘之外，還應提供其他服務，例如人才測評，在線電子面試，在線薪酬顧問，在線評估，在線培訓等等。