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元旦前夕，一場別開生面的名校與地方人才對接活動在江西省九江市舉行。承辦活動的九江學院派出數輛“人才直通車”，千里迢迢將浙江大學１００余名應屆博士生請進“家門”，面對面對口交流，其中多名與九江學院達成就業意向。負責考察團全程費用的九江學院并不苛求這些博士生當場簽下人才引進協議。九江學院常務副院長黃保強坦誠地說：“你們來到九江學院，即使不能立即簽訂協議，但起碼能了解和宣傳學院！”正是靠著一系列類似的真誠舉措，名不見經傳的九江學院短短四年引進了５００余名博士、碩士，成為江西省的人才引進大戶，學科也隨之迅速壯大。

走出去 請進來 真情引才

    作為一所地處欠發達地區的地市級高校，九江學院在人才引進方面并無多大優勢，但該院注重以真情感召人才，創新形式廣納賢才。 
    “走出去”以情動人。學院領導北上南下，多次率員參加各種形式的人才招聘會。北京科技大學工程力學博士李華鋒是九江學院引進的第一個博士。談起應聘感受時，他說：“我是參加南京一次研究生招聘會時偶遇九江學院領導的，高校領導能‘擺攤’招聘人才確實不多見，他們那種求賢若渴的舉動讓人感動！”為了引進炙手可熱的工科博士，２００１年大年初二，九江學院領導來到湖北省襄樊市，到西安交通大學博士生王英惠家拜年洽談，令王英惠一家感動不已。畢業后，王英惠與丈夫吳維勇博士雙雙前來九江學院工作。不管是哪位博士來校參觀考察，九江學院領導都親自接待、解答疑問，真誠之舉打動了每一位來校應聘的博士。
    “請進來”以誠待人。創業的舞臺到底怎樣，還需眼見為實。九江學院通過網絡、信函等方式，向全國發布人才需求信息。利用寒暑假或一些雙休日，派出專車，到武漢、長沙、合肥等地的重點院校，邀請應屆博士生、碩士生來校參觀考察，并免費負擔食宿和交通費，至今已接待了１０００多人次，有許多人通過實地參觀交流與學校達成了就業協議。

少點承諾 多點實際 

   
     一流的人才要給予一流的待遇。記者在九江學院看到，為了準備今年的人才引進，該校早早建設了２００余套住房，“虛位以待”：博士是兩層樓的別墅，碩士是使用面積達１３０平方米的三居室。學院領導認為，對引進人才，給予的待遇要看得見、摸得著，少點承諾，多點實際。 
    與沿海發達地區、大城市和各重點高校相比，九江學院吸引人才的難度不言而喻。該校為此舉全校之力，制定了一整套引進人才的優惠待遇。對博士碩士實行年薪制，博士年薪不低于８萬元，碩士不低于５萬元，同時實行學位津貼。 
  　每位到九江學院落戶的博士第一次打開房門，大到房中的空調、家具，小到油、鹽、米、液化氣，甚至第一次用餐的配菜都準備妥當。有的博士到校后深情地說，連父母未必想到的事，學校都想到了。 

唯才是用 年輕人擔當科研“領頭雁”

     高級人才引進后能否留得住、用得活、出成就，關鍵看能否給他們提供施展才華的舞臺。九江學院根據社會經濟發展和市場需求，對引進的人才支持他們開展調查研究，充分發揮其專業特長。近幾年，該院開發了數十個新專業和專業方向，一批引進來的人才擔當起院系和學科建設的“領頭雁”。
  　北方某重點高校博士后紀崗昌來校后，學�？紤]到其科研經歷和研究方向的前景，專門成立了材料工程系，任命紀崗昌為系主任，并投資５００萬元建設了材料工程實驗室。北京科技大學博士李華鋒來校后，考察發現江西結構力學研究比較薄弱，學校于是根據他的建議投資６０００萬元，建設了江西省第一個、全國一流的結構力學實驗室，瞄準江西省機械數控技術的落后局面。 
  　截至目前，九江學院已引進了博士４１名、碩士４６０余名，教學科研成果輩出。１８名博士、碩士走上九江學院處職領導崗位，４０多名博士、碩士擔任了教研室、實驗室主任，成為教學科研骨干。學院也迅速發展壯大，擁有９大學科門類、１４０余個本、�？茖�業，目前在校學生達３．７萬余名。
    原載１月３１日《光明日報》二版  （通訊員 李桂庚 姜月平 九江日報記者 王紹雄 胡曉軍）