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　　今年2月初，在江西上饒縣勞動就業部門主辦的農民工招聘會上，縣內不少抱有老觀念的用人單位，認為農民工找活兒還是“僧多粥少”，招工是件最容易的事。不料想，最后落了個“滿眼農民工，就是無人來上門”的結局。這是為什么？

　　6天招聘會，實招不足百近年來，為了發展縣域經濟，上饒縣采取各種有力措施，發展工業，振興農業，興辦各業，大批農民洗腳進城去掙錢。在這支聲勢浩大的隊伍中，人們發現，現如今農民工擇業的意向竟然是棄近求遠。有資料表明，在大量農民工涌上勞務市場的今天，卻有近50%的企業招不到工，特別是縣市以下企業。

　　據統計，上饒縣外出務工農民77798人。其中在省外的農民工達73000人，在本縣企業內務工農民只有4798人。目前，縣內企業需要農民工7334人，還缺2536人。盡管縣勞動就業部　　門千方百計采用各種優惠政策，在用工單位和農民工中間架橋鋪路，縣內企業還是遠遠招不到工。縣城較大的一丹插件有限公司招工兩個月，至今尚缺農民工600余人，全縣96家規模　　企業，有近半數的企業存在招工難問題。2月2日至6日，上饒縣在旭日廣場舉辦了大型農民工招聘會，縣內2245個農民工崗位，招聘6天，實招不到100人。而省外6484個農民工崗位，基本滿招。

　　人是百業振興之本，經濟發展之源。企業招不到工，縣域經濟發展、工業企業振興令人擔憂！

　　工資少、待遇低是主因俗語說：“遠處一塊金不如近處一塊鐵。”在家門口干活，自己方便，企業方便，一舉兩得，農民工為何反而舍近求遠？

　　2月17日，筆者在上饒縣楓嶺頭鎮下坂村采訪，一位在浙江慈溪打工的農民劉秋蓮道出了原因：她是春節前回家過年的農民工，上有年邁的公公，下有一對子女讀書。為了照顧他們，劉秋蓮今年準備在縣內找份工作。于是她到縣城幾家同行的企業咨詢，用工單位急需要人，但每月工資只有500元。她說：“我在省外打工，包吃包住，每月工資1000元，在本地打工，月工資只有一半，一年少收入6000余元，劃不來，我寧愿到浙江做事！”

　　在采訪中，筆者發現，像劉秋蓮這樣在同工種、同勞動條件下，工資相差一半的農民工不知其數。上饒縣就業局副局長呂小春介紹：同等工種的普工，在上饒平均月工資在500元左右，而在省外，月工資平均在700元以上，平均高出當地200元，而且交通、住宿、娛樂設施等條件，當地遠遠不如外省。

　　除了工資少，待遇低這個主要原因外，還有四個其它因素，也是導致農民棄近求遠的重要原因。

　　一是有些企業實行兩班制，每班工作時間長達12個小時。有些企業常年不讓農民工休假一天。勞動強度大，環境差，勞動時間長，又得不到加班工資，既侵犯了農民工的合法權益，又影響了農民工的身體健康。二是有些企業管理不規范，措施不到位，服務沒跟上。上下班無車接送，病傷無人過問，家庭生活不關心，對農民工處罰過重，甚至持歧視態度。三是養老保險不完善。據調查，目前企業為農民工買養老保險的不到10%，農民工后顧憂心忡忡。四是有些企業沒有兌現承諾，失信于民。該給的獎金、福利，一扣再扣，甚至不發，規定的勞保用品也不發全，到期的工資一拖再拖，造成了農民工對企業的失信心理。

　　要想留住“客”，實力要先行

　　現在的農民工最講現實：哪里工資高，待遇好，就到哪里去干。然而，目前縣域的企業，極大部分是新落戶開張企業，有的產銷尚未形成良性循環，有的管理未到位，效益不顯，實力不強，這給企業招工設下了許多障礙。要想留住“客”，實力要先行。2月14日，一位姓李的農民工對筆者說：“我求職找‘婆家’，主要看他的經濟實力。用人單位經濟效益高，工作有依靠，干得開心收入高，這就是我們的盼望。”不錯，一個企業經濟效益好，員工工資高，待遇好，這個企業就有強大的吸引力，大批優秀人才就能招得進，留得住。

　　所以，合理報酬是扭轉農民工擇業棄近求遠、解決企業用工荒的首要對策。作為企業必須規范用工行為，要嚴格執行勞動法規和用工政策，切實保障農民工的合法權益，讓農民工有一個安全感。企業的管理要人性化，注意改善農民工生活設施，兌現承諾，取信于民。上饒華怡服裝有限公司把農民工當成企業主人，無論大小事，處處關懷。凡是在廠做工的夫婦農民工，企業專門為其安排房間，讓他們單獨居住生活，就像在自家生活一樣，因而受到農民工的好評。

　　作為政府和勞動執法部門更要加大勞動監察力度，幫助企業建立健全勞動規章制度，經常督查，促進勞動法規在企業的落實，從而積極為農民工創造一個良好的務工環境。