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人才交流的平臺十年一貫制的面孔、缺乏創(chuàng)意的安排、排排坐吃果果的招聘、擠成一團的應(yīng)聘使得效率大幅度下降

　　已經(jīng)流行了十年的人才交流市場已經(jīng)越來越失去活力、越來越?jīng)]有吸引力、越來越給人以菜市場和大賣場的感覺，人才交流的平臺十年一貫制的面孔、缺乏創(chuàng)意的安排、排排坐吃果果的招聘、擠成一團的應(yīng)聘使得效率大幅度下降，一般來說一年一度的春秋兩次全市性的大型人才交流會的成功率能達到10％已經(jīng)是非常不錯的了，意向率能達到30％也屬高的了，而平時雙休日的交流會效果就要打許多折扣了。這也是目前房地產(chǎn)企業(yè)盡管人才缺口較大，卻普遍不愿去人才市場設(shè)攤招聘的原因。記者日前走訪了一些頻頻登報、委托多家獵頭公司的房地產(chǎn)國有企業(yè)和民營企業(yè)以及外商獨資房產(chǎn)中介公司，聽聽他們的聲音，是改進人才交流模式、創(chuàng)新人才交流平臺、完善人才服務(wù)功能的原動力，也是對人才交流市場有益的建議和意見。

　　價廉物不美已成共識

　　各企業(yè)在談到交流會的價格時莫不稱道：“便宜、便宜、沒有比交流會更便宜的價格了。”據(jù)記者了解，事實上許多交流會已是微利或無利，甚至是虧本。在目前的各種形式招聘中，參加人才交流會價格是最低的。舉例來說，4月16日在南京路西藏路口的人民公園舉辦的綜合人才交流招聘會的收費標準是600元，同日在漕寶路上海光大會展中心舉辦的春季系列人才交流會的收費標準是800元。這些費用包括：免費制作招聘彩色海報；提供場地、展臺、展椅、兩人的餐飲、招聘用文具用品；會后可免費享受人才網(wǎng)站半月至兩月不等的招聘信息發(fā)布。以上的價格還可以討價還價。像上海人才一條街每周四的招聘會價格就便宜得讓你不敢相信，同樣提供以上服務(wù)，但價格只有200元，扣除場地、人員等成本之后，哪來的利潤？

　　如此低廉的價格，本應(yīng)是吸引企業(yè)大量參展的原動力，卻因為效果不佳而讓企業(yè)不愿“多嘗這便宜大餐”。瑞豐房地產(chǎn)公司行政部負責人王先生對記者說：“耗錢不多，但效果差，耽誤時間”。金大元房地產(chǎn)公司的行政部經(jīng)理蔡先生告訴記者：“公司要人一般比較急，老是招不到人是很影響工程的，這時考慮的不是省錢，而是盡快找到需要的人。公司一般選取刊登廣告和委托獵頭物色人才，價錢是貴，但效果不一樣”。

　　三大軟肋制約交流

　　第一軟肋就是菜場式的市場，攤位與攤位比鄰而設(shè)，沒有寬松的談話空間，沒有交流的氛圍。既然是人才交流，就應(yīng)該有一個很安靜很寬松的交流環(huán)境。但現(xiàn)在的情況是市場像菜場像大賣場，人來人往、熙熙攘攘、摩肩接踵、嘈雜無序。記者曾經(jīng)無數(shù)次泡在人才市場里采訪，里面鞋臭、屁臭、汗臭五味俱全，鬧鬧哄哄，講話必須要提高分貝，哪里能安安靜靜、心情愉悅地談話？像今年春節(jié)過后的幾場交流會簡直是人滿為患，各媒體均用“井噴”一詞來形容它的擁擠，別說交流了，應(yīng)聘者就是能擠進去和招聘人混個臉熟不花上吃奶的力氣都辦不到，遑論其他。

　　第二軟肋就是全開放的市場，沒有招、應(yīng)聘交流的私秘性，讓招聘雙方在大庭廣眾之下，暴露無遺，這是讓許多企業(yè)與個人不敢踏進人才市場的一個重要原因。同恒置業(yè)的周經(jīng)理對記者說：“我不能人還沒找到，先把自己家里人嚇跑”。招聘單位掛牌招聘如履薄冰：怕本單位員工看到心生二念、“炒單位魷魚”；應(yīng)聘者踏進人才市場更需眼觀六路、耳聽八方、膽大心細、遇事不慌，思想要高度集中，不要像逛商場一樣閑庭信步，逛來逛去逛到了自家公司攤位前，致使生出諸多尷尬，基本上離被“炒魷魚”不遠了。一位開發(fā)商告訴記者，一旦員工去人才市場晃悠，離“跳槽”就不遠了。為了未雨綢繆，防患于未然，不影響工程進度，他在房地產(chǎn)人才交流專場均安排親信“蹲點”，發(fā)現(xiàn)本公司員工馬上向他匯報，以便早早安排候選人。而員工也不會輕易上鉤，一般不進人才市場，不在單位接“獵頭”電話，不在辦公室看招聘類報紙，更不打聽人才交流會的日期。

　　第三軟肋就是大賣場似的市場。2003年初，市人事局推出新政：一律取消所有人才交流市場門票，其目的是降低應(yīng)聘者求職成本，促進人才交流，繁榮人才市場。實行兩年多來效果也是顯而易見的，吸引了大量人才進入上海。但事物都有兩面性，降低門檻也帶來一些負面效應(yīng)。因為沒有門票的限制，人才市場就成了一個公共場所，即使是一個專業(yè)性較強的人才交流會，也會出現(xiàn)白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)同擠一堂的場面，更有甚者，有的人會拖兒帶女來看看熱鬧，就像逛商場一樣，大大沖淡了交流會應(yīng)有的氛圍。由于缺乏專一性、層次性，招聘單位積極性不高，專業(yè)人才也覺得走進市場委屈了身價。這種認識上的誤區(qū)會造成惡性循環(huán)，導(dǎo)致人才交流市場離交流越來越遠。