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“在一年之內，公司應屆生的流失率高達70％！”在上周六舉辦的第三屆“上海·長江三角洲名企優才洽談會”上，一家日資企業的招聘人員吐出了一個驚人數字。“名企”招聘會的金字招牌吸引了近3萬學子前來應聘，可企業對應屆生的“信任危機”卻讓不少學子“空手而歸”。

　　應屆生遭遇“信任危機”

　　“眼看著培訓成本就這樣打水漂，所以今年堅決不招應屆生了！應屆生太讓我們頭疼了！”該日企招聘人員繼續倒著苦水。筆者發現，招聘會上和這家日企有著同樣用人困擾的企業不在少數。勞動部門一位專業人士在一次日企薪資發布會上也透露，簽約一年就跳槽的畢業生所占的比重最大，如今不少企業都對應屆生的忠誠度產生了懷疑。
　　
　　“現在的學生是這山望著那山高，都想以跳槽作為挑戰高薪的跳板。”一位在日企有著20多年工作經驗的HR為筆者算了一筆賬，“在日企，新員工每年的加薪幅度在8％——10％，而跳槽后，薪酬的漲幅有可能達到20％——30％。沖著這些錢，不少應屆生在公司屁股都沒坐熱就跑了。”只重眼前利益，職業定位模糊，眼高手低，忽視自身發展和成長，應屆生的形象現已在企業中大打“折扣”。

　　都是“工作經驗”惹的禍

　　“現在招聘中很多崗位要求有工作經驗，所以很多應屆生把第一個單位作為鍛煉的地方，積累經驗后就跳槽，最終形成一個惡性循環——越是找不到滿意的工作，就越先隨便找個工作做跳板，越是這樣就越少好公司愿意要應屆生，于是應屆生就越沒有好工作。”西安交大金融貿易專業的小李說，“‘先就業再擇業’導致的一大惡果就是‘先工作再跳槽’，也難怪企業抱怨我們穩定性差了。”

　　此次招聘會是面向全社會招聘，工作經驗成為應屆生的求職“瓶頸”。很多單位還沒有等應屆生開口，就將他們打發走，因此一些沒有經驗門檻的工作在當天格外吃香。例如，世博集團旗下的子公司推出的一些“宣傳專員”以及會展方面的職位受到了應屆生的追捧。另外還有一些學生建議，能否在招聘會舉辦前，公布一張參展單位清單，這樣可以減少信息不對稱，提高效率。

　　“川企招聘團”聲勢浩大

　　此次招聘會吸引了400多家國內外知名企業參加，其中20%為世界500強企業，再加上世博集團旗下11家子公司，30個省市的名企聯手來滬攬才，招聘會聲勢浩大。

　　作為西部地區首個招聘團，成都商報、四川豪吉集團、成都三只耳集團、康新集團、博瑞集團等20余家知名川企的亮相成為招聘會一大亮點。據了解，此次由zhaopin.com和四川省外服共同打造的“川企赴滬招聘團”帶來了副總、總經理助理、財務總監、銷售總監、軟件工程師等一批職位，招聘領域覆蓋餐飲、醫療、房產、傳媒等多個行業。

　　連夜從四川趕來的豪吉集團市場部部長吳君告訴筆者，公司近期打算在上海以及長三角城市開辦分公司，所以希望招募一批本土人才進行儲備。作為跨地區招聘，他認為除了薪資待遇方面會盡量滿足求職者的要求外，最吸引人才的應該是公司的培訓制度。3個月的軍訓、3個月的內部培訓再加上3個月的崗位培訓——“333制”的帶薪培訓使得公司一直保持著1％的低流失率。