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暑假還沒有結束，各大名企已經開始爭奪2006年畢業的優秀學生。昨天，中華英才網透露，已經有包括英特爾、微軟在內的近300家企業委托中華英才網展開2006年的校園招聘工作。

    50%的應屆大學畢業生找不到合適的工作；而45%的企業招不到合適的人。企業招聘與大學生就業之間的巨大落差正在擴大，但是一方面企業對綜合素質排名5%～15%左右的優秀畢業生的爭奪又漸進“白熱化”。

    據統計，2006年全國普通高校畢業生人數將達到400萬。中華英才網總裁張建國認為，校園招聘實際上就是幫助企業和大學生解決最棘手的“匹配”問題。雖然企業的目標都是畢業生中的佼佼者，但并不是“最”優秀的學生一定適合自己。

    根據去年招聘2005應屆畢業生的企業調查：去年開展校園招聘的企業中，最主要的是IT和電信企業，占42％；其次是耐用消費品企業，占10％；比例最小的是石油化工企業和航空企業，各占2％。中華英才網總裁張建國表示：“目前開展校園招聘的企業的主要企業仍集中于IT、電信和家電，但房地產、快速消費品、金融等傳統行業會越來越親睞校園優秀人才。今年就有不少石油、金融、電氣等傳統行業的企業向我們表示了校園招聘的意向。”