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前　　言：

    擇業的成功與否和擇業者的自我評估、自我定位密切相關，自我評估準確客觀就容易尋找到理想合適的職業，充分發揮潛能，實現人生價值。自我評估如果不當就易導致擇業失敗，遭遇挫折。

    為了幫助責業者準確了解自己，避免擇業的盲目性，同時也幫助用人單位篩選和選拔人才，您可以選擇人才測評來解決。

人才測評簡介：

    人才測評作為現代人事管理的一項專門技術目前越來越頻繁地出現在各類媒體上，公眾包括相當多的人事工作者對這項技術還知之甚少或根本就不了解。人才測評是隨著現代經濟發展、科技進步而迅速發展起來的一門新興學科，它是借助于心理學、心理測量學、管理學、行為科學和計算機技術等學科為基礎的一種綜合選才的方法體系，它能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面的素質進行綜合測評，為現代企業進行人才選拔和安置、個人選擇職業提高能夠重要參考。在現代西方發達國家，人才測評技術已被廣泛用于挑選從學徒工到總經理的各級工作人員，成為人力資源部門的重要選拔工具和技術手段。

    人才測評工作特別強調測驗的標準化即測驗的條件、內容、指導語、程序等均是以至的，保證不同的測驗對象在相同的機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平；人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結果的評分應不受評價者主觀意識的影響，不帶任何偏見從事評價工作；對測評的結果的解釋必須參照常模來評估，常模是按照標準的程序在與被測者情況相似的人群中抽樣進行測驗的基礎上獲得的，沒有常模做參照，個人的測驗分數就失去意義。

    人才測評還必須具有可靠性，可靠性是指一個人在一段時間前后進行的兩次測驗結果之間的差異必須在一定范圍內，超過一定限度測驗的可靠性就很差；測驗的有效性是指測驗測量到了它所想要測量的東西，如果測驗結果不是想要測的東西那么測驗是無效的。

    人才測評分為　職業測評 、能力測評、性格測評   等。

人才測評服務流程：

  ■ 客戶瀏覽網站，了解人才測評的相關知識，確定測評項目； 

  ■ 交納相應測評費用；

  ■ 到本網站下載測評試題，認真閱讀測評說明，進行測評；

  ■ 將測評結果保存好，以電子郵件方式郵寄給我們；

  ■ 我工作人員將在一個工作日內以電子郵件的方式提供客戶測評結果；

注：客戶如需進一步的咨詢，可進入以下的職業規劃咨詢程序． 

職業規劃服務流程：

l          客戶瀏覽網站，了解職業規?南喙刂?叮?SPAN lang=EN-US>

l          在線提交咨詢申請，或來我單位當場填寫《咨詢申請表》；

l          咨詢師電話交流（半小時完成，目的是咨詢師了解客戶需求、雙方彼此熟悉）

l          定制測評類型（4-5項）

l          交納相應費用并實施測評（3-4小時）

l          提前預約（提前1周）

l          咨詢1．5小時

l          個人填寫好測評結果反饋。

l          后續服務（半年內的電話交流）

職業規劃服務項目：(詳情介紹）

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