校花双腿灌满白浆沦为玩物的视频,精品人妻系列无码一区二区三区,少妇扶着墙屁股撅起来,久久成人无码国产免费播放

人 才測 評 業(yè) 務(wù) 介 紹

當(dāng)你畢業(yè)，面對社會，困惑不已；

當(dāng)你跳槽，面對選擇，舉棋不定；

當(dāng)你選才，面對候選人，如何擇優(yōu)而用；

當(dāng)你從教，面對莘莘學(xué)子，如何因材施教！

人才測評--打開心靈之門，解決成功之道

人才測評服務(wù)簡介

    人才測評就是通過一系列建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等基礎(chǔ)理論上的科學(xué)手段和方法，對測評對象的基本素質(zhì)、績效狀況進(jìn)行測量和評定的過程。經(jīng)常聽一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說："現(xiàn)在招個(gè)人真難，應(yīng)聘者這么多，稍不留神就挑花了眼。"同時(shí)，求職者也感到：找個(gè)工作真難，簡歷寄了一大堆，還是找不到合適的工作。招人或求職到底難在哪里，人力資源專家認(rèn)為，雙方必須加強(qiáng)溝通，深入了解，才能提高招聘求職的成功率。

    人才測評就是一種增進(jìn)了解的好方法。現(xiàn)在企業(yè)招聘，一般是看學(xué)歷、看簡歷，更多的是憑招聘者的經(jīng)驗(yàn)、印象和直覺，這些并不能很好地了解求職者。現(xiàn)代企業(yè)對新人的要求，更注重他的能力和發(fā)展?jié)摿Γ�注重他的團(tuán)隊(duì)合作精神。人才測評可以根據(jù)崗位需求及企業(yè)組織特性，對人員的知識水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合的測量和評價(jià)的一種科學(xué)的方法體系。在一定程度上，人才測評可以解決企業(yè)對新人的要求。

    企業(yè)在招聘中運(yùn)用人才測評，可以深入了解求職者的素質(zhì)，如基本能力素質(zhì)、興趣、行為風(fēng)格以及其內(nèi)在的矛盾；能夠發(fā)現(xiàn)許多其他方法難以考察的信息；企業(yè)還可以為未來管理人才和開發(fā)人才提供依據(jù)。

    個(gè)人通過人才測評可以更全面地認(rèn)識自己，并進(jìn)行針對性的培訓(xùn)開發(fā)、不斷地自我完善、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。個(gè)人在求職時(shí)成功率不高的一個(gè)原因，是提供的材料太簡單。如果附上一個(gè)人才測評結(jié)果就可以使用人單位更加了解自己，提高成功率。

    由此可知現(xiàn)代人才測評方法具有較高的科學(xué)性，較強(qiáng)的客觀性，嚴(yán)密扎實(shí)的可靠性。它是一門科學(xué)，又是一門技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個(gè)行業(yè)選用人才的主要方法。

人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀

    西方國家已經(jīng)普遍應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，在美國有二分之一以上的公司在招聘時(shí)都通過人才測評了解求職者。

    我國在十幾年前也開始出現(xiàn)應(yīng)用人才測評技術(shù)選拔人才的情況。從最近幾年的使用情況來看，人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。在上海，近年來市任職資格評價(jià)中心已先后接受了100多家大中型企業(yè)、三資企業(yè)的委托，運(yùn)用人才測評手段來選拔中高級管理人才，同時(shí)還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測評服務(wù)；在北京，市組織部、人事局已連續(xù)兩年在面向社會招考50多名局級干部中采用了人才測評工作；在深圳，華為集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)聘有心理學(xué)研究生專門負(fù)責(zé)人才測評工作；在全國，1995年以來國家人事部有關(guān)單位先后舉辦多次人力素質(zhì)測評學(xué)習(xí)班。在全國人才流動中心，最近幾年連續(xù)舉辦的"全國地市人才中心主任培訓(xùn)班"上，采用專題形式講解人才素質(zhì)測評理論，并與北京市東城區(qū)人才中心聯(lián)合開展了人才測評試點(diǎn)。人才測評近年來也被越來越多的黨政領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識，不少地方在公務(wù)員考試中都積極采用人才測評和面試技術(shù)，減少了過去公務(wù)員錄用過程中的人為因素，在測評面前人人平等，能力先行，為人才測評在我國的大力推廣起到了積極的促進(jìn)作用。

到今天為止，北京、上海、福建、江西、深圳等省市已經(jīng)把人才測評作為公務(wù)員考試的一部分了。這說明人們已經(jīng)意識到了人才測評量化考核人員的重要性和科學(xué)性。

服務(wù)項(xiàng)目

1.個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)：針對個(gè)人個(gè)性、能力、興趣、需要等因素，提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；

2.個(gè)人綜合素質(zhì)、能力、性格、氣質(zhì)、智力等的測試。

3.員工招聘：可測評求職人員的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)人格、一般能力傾向、適合的工作環(huán)境等；

4.干部選拔、晉升：可測評員工能力傾向、性格特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃艿龋�輕松了解最佳人選，還可通過測評建立后備干部庫；

5.員工考核：可測評員工的能力素質(zhì)、在團(tuán)體中的等級、目前工作職位的適合程度、進(jìn)一步發(fā)展的潛力等；

6.企業(yè)人力資源診斷和管理咨詢：通過調(diào)查企業(yè)各級員工對企業(yè)、對同事、對領(lǐng)導(dǎo)、對自身等各方面的態(tài)度和感受，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源及經(jīng)營狀況的特點(diǎn)和存在的問題，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展和管理咨詢提供參考依據(jù)；

7.管理人員評價(jià)與推薦：應(yīng)用評價(jià)中心技術(shù)，對管理人員進(jìn)行全面的管理能力評價(jià)，并根據(jù)測評結(jié)果提供決策建議。

個(gè)人測評服務(wù)流程

個(gè)人提供簡歷及相關(guān)證件

填寫登記表，說明測評目的

工作人員進(jìn)行咨詢指導(dǎo)，確定測評項(xiàng)目