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   【MSCBSC評論】沸沸揚揚的電信重組格局終于基本確定，盡管3G牌照還沒有發放，但電信業三分天下的格局基本確立，從實力分配上來看，重組方案使三家電信運營商基本趨近，中國移動一家坐大的格局將發生變化，雖然其在移動通信運營商的領先仍然難以撼動，新聯通重組后仍然處于相對弱勢，但出售C網將帶來可觀的資金，為網絡建設和市場開拓提供了基礎。 

    對電信運營商而言，他們已加緊了工作部署，對現有的各種電信資源予以梳理和調整，以適應未來新的公司發展。像對企業內部人才資源的摸底與整合，如了解人員畢業院校和專業、以往工作經驗，個人特長等方面，以便根據新的需要及時制訂和調配崗位與架構。對內部人才資源的調整則是電信運營商從單一的網絡運營走向全業務電信運營發展的必然選擇，既包括移動通信人才，又包括固網運營通信人才，在人才的交匯競爭中移動通信人才更會受到電信運營商的格外重視。中國電信就需要優秀的移動通信人才來運營即將到來升級的3G網絡。對中國電信來說，他們已擁有一批運營小移動通信的人才（小靈通）資源，這部分人才也是寶貴的財富，他們將充實到運營移動網絡上，與即將接收融合的中國聯通CDMA網絡原有人員共同開展新的網絡建設與運營。中國移動在移動通信網絡已經擁有絕對優勢，除繼續保持其優勢之外，其發展重點將會側重于信息的應用方面，不斷的新應用業務，如12580、手機報、飛信等加大擴張，全業務的牌照為其提供了基礎，其在移動通信人才、應用業務人才、固網運營人才方面的需求將繼續加大。新聯通的難點在于與網通人力的整合，如高層能充分認識到籍此機會改革人力體制，提升市場競爭，勢必是改變弱勢地位的良機，新聯通對人才的需求量相對較少，但對高端人才需求將會進一步加大。

     對通信各廠商、服務商而言，電信重組和3G牌照的發放無疑給他們帶來了巨大的機會，愛立信、諾基亞等傳統優勢外資廠商將繼續擁有較大的市場，以華為、中興為代表的中資廠商將繼續擴大占領市場，弱勢廠商將面臨整合。重組后三大運營商必將加大網絡建設投入，通信廠商與服務商正加大人力儲備，備戰即將到來的網絡建設時代。

    眾所周知，在以往運營移動通信網絡中最優秀的當屬中國移動。經過幾年的人才積累，中國移動已擁有極為豐富的移動通信人才，這正成為新的電信運營商們爭奪移動通信人才的中心。在電信運營格局發生新的變化后，那些長期在中國移動從事技術和業務的人想必也會有新的想法和行動。對中國移動來說，也面臨著移動通信人才的流失問題，保住人才和留住人才對中國移動亦同樣重要。因此，在3G戰役打響后，各家電信運營商在吸引人才和穩定人才，健全人才隊伍發展上都會實施新的人才戰略舉措，電信運營商們都會提供賦有競爭力的崗位和薪金待遇，吸納優秀人才，使他們在更高的發展舞臺上施展其才華。

    中國的通信人才還是不夠，對網絡的全業務綜合運營質量和全面服務水準決定了對人才的需求，需要的是一批德才兼備的優秀通信人才充實到通信里面，希望引進的通信人才進入企業后能很快適應新的崗位工作。顯然，他們對通信人才的要求和標準就較高，所以，通信人才的缺口其實是中高端人才的需求。顯然目前的高端人才數量不能滿足市場的需求，因此各大企業會加大對人才梯隊的培養，因此對通信初級人才和有志于進入通信行業的人士而言也有較大機會。

    通信人才網(http://www.zbqlll.com) 市場總監汪小姐建議通信求職者，通信人才缺口雖然非常大，提升自己的技能才能在競爭中獲得更好的機會，多關注通信行業動態和職業動態，才能更好地規劃和提升自己的職業，在人才競爭中處于優勢。

（作者：MSCBSC評論員，歡迎轉載，轉載請注明來源：MSCBSC移動通信網）