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　　首批大學生“村官”結束任期重回擇業起跑線

　　今年7月，北京市首批大學生“村官”結束三年任期，近80%重回擇業起跑線。記者獲悉，80名卸任的“村官”通過郵儲銀行就業“綠色通道”，已經順利走上新的工作崗位。

　　“村官”新崗位用上老經驗

　　經過3年的鍛煉成長，北京市首批80名大學生“村官”圓滿“卸任”成功“轉崗”。手捧著郵儲銀行沉甸甸的聘書，他們激動無比。“郵儲銀行的新崗位為服務三農提供了更大舞臺，許多當村官時的創業想法有了新的著落。搞畜牧養殖、種反季節蔬菜、嘗試訂單農業，通過信貸支持讓村民盡快嘗到靠新觀念務農、新技術種田、新產業致富的甜頭。”

　　據悉，此次新招收的80名大學生“村官”將重點充實各郊區縣支行營銷管理力量，重點為農戶經營生產提供信貸支持。與此同時，郵儲銀行還適時啟動了幫扶大學生“村官”自主創業的信貸工程，有效緩解京郊農戶、農村微小企業“貸款難”問題。

　　郵儲銀行北京分行徐學明行長接受采訪時表示，郵儲銀行著眼于服務中小企業、服務社區、服務三農。大學生村官轉崗從事郵儲銀行工作，可以說是“轉崗不離土”，雖然崗位不同，但所從事的依然是支農工作。由于有了三年農村工作經驗，對于金融供給長期以來嚴重不足的農村來說，這些村官對農村的金融需求有著更深刻的理解。

　　“村官”雙選會郵儲搶人才

　　卸任大學生村官成為銀行的搶手人才。今年3月26日，《北京晚報》以“村官卸任到哪兒上崗”為題推出報道，報道透露“北京首批大學生村官將結束三年任期，2016人重歸擇業起跑線”。來自部分區縣人事部門的統計數字顯示，首批大學生 “村官”只有10%進入鄉鎮政府的事業編制，10%留任續聘，其余80%都將面臨“卸任轉崗”。

　　如何盡快打通“再就業”渠道，3月27 日，市人力資源和社會保障局大學生就業處第一時間收到了中國郵政儲蓄銀行北京分行遞交的“招聘大學生村官實施方案”。方案詳細地制定了招聘對象、招聘崗位、薪酬待遇以及對大學生“村官”的培養計劃和職業生涯規劃，并承諾“定向招聘期滿大學生村官不少于80人，重點配備10個郊區縣支行，重點充實農村金融隊伍和營銷力量；同時為任期內的村官創業及時提供貸款支持。

　　在7月初剛剛舉辦的卸任大學生“村官”雙選洽談會上，北京銀行、招商銀行、華夏銀行等近十家銀行悉數到場，提供了客戶經理、儲蓄柜員等近百個崗位。當得知郵儲銀行從今年3月份啟動招聘工作，多個支行長跑遍了10個郊區縣，共達成意向近200人，最終確定80名大學生“村官”時，銀行同業均不約而同地表示“這次動手有些晚了”。

　　大學生“村官”優選嚴上崗

　　如何構建人才回流農村的長效機制是一項名副其實的“系統工程”，從3月份運作之初，北京分行就把大學生“村官”的選聘、培訓工作作為“一把手”工程、長遠工作來安排部署。分行層面建立了由分行行長牽頭，12個部室負責人組成的聯席會，15家一級支行成立了工作小組，指派專人負責聯系溝通工作，建立了分行、一級支行“兩級”管理體系，為推動大學生“村官”選聘工作奠定了堅實的組織基礎。

　　在市人力資源和社會保障局的指導幫助下，郵政儲蓄銀行制定出臺了《郵儲銀行招聘大學生村官實施方案》，對從錄用、任職到管理、培訓、考核等各個層次的工作做出明確規定。

　　7 月6日至12日，北京分行組織全體新入職大學生“村官”赴石家莊開展為期一周的入職培訓，除開設商業銀行知識講座外，還安排了多次專題座談和拓展訓練，集知識傳授、能力鍛煉、素質培養、拓展訓練、企業文化宣貫為一體，處于轉型期的“村官”理論知識和實踐能力有了迅速提升。徐學明行長要求大學生“村官”始終保持良好精神狀態，努力奉獻自己的智慧和力量，奮發進取，創新傳承，學會感恩，反哺回報。

　　“村官”重回農門干勁十足

　　北京分行出臺的一系列激勵保障措施暖了大學生“村官”的心，重入“農門”的他們充滿干事創業的激情。

　　在大興區安定鎮徐柏村，卸任“村官”張海波正在給農民講授貸款知識。他告訴記者，“徐柏村條件艱苦，但是這里的自然資源、特別是旅游資源十分豐富，因為基礎差、開發晚，豐富的資源并沒有讓老百姓過上富裕的日子，真是端著‘金飯碗在討飯’”。

　　卸任村官不卸民情，唱著小李自編的創收“四季歌”，老鄉們的眼里閃著激動的淚花。“春季桃花杏花開，夏季板栗柿花鮮，秋季采摘碩果累，冬季燈籠掛起來。”

　　在為農村金融輸送人才、加大供給的同時，北京分行還從網點建設、“信貸支農”多方面破題，致力于為廣大農戶提供基礎金融服務和方便、快捷的個人結算服務，以實際行動兌現著“百姓銀行”、“綠色銀行”的承諾。