薪酬報告：本科學位成分水嶺
jerrydeng
[微信公眾號：tongxinjob]2009年12月14日 08:00
□企業越來越在為“有效工作年資”的增長來付薪
□本科學歷的起薪與高學歷者相差有限，但領跑于低學歷者
隨著近期校園招聘會的日益火爆，新一輪大學畢業生的就業競賽再度上演。雖然大家對經濟回暖都頗具信心，但有消息稱，明年的就業形勢也不容樂觀。針對一些同學“究竟是加入就業競爭還是留在學校中繼續求學”的困惑，以及畢業生今后的薪酬趨勢，華信惠悅咨詢公司日前進行了一項調研。
本科學位成薪酬增速“分水嶺”
本次調研結果顯示，本科學歷成為能否獲得良好薪酬起點的關鍵砝碼。其中，上海的就業市場中，本科及以上學歷的員工在未來十年，其薪酬依然會保持快速增長。并且，本科畢業就進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領跑于本科以下學歷就業者，而其與高學歷就業者之間的差距也并不明顯。
本項研究表明，影響薪酬正向變動的要素簡要歸結為兩個，一是就業者的能力指數——“有效工作年資”，即代表就業者被用人單位所認可的學歷水平及工作經驗；二是宏觀經濟的狀況。華信惠悅中國地區整體薪酬調研負責人暨首席顧問廖怡玟女士說， 2005年以來，上海的GDP持續成長，無疑帶動了員工薪酬的增長。而本次調研報告預測，在今后十年，無論GDP處于高速增長(7.4%)，還是低速徘徊(3.7%)，薪酬的增長都不會停滯。
高學歷者薪酬優勢不明顯
廖怡玟指出，從2008年的薪酬狀況分析來看，本科學歷與高學歷員工之間沒有很大的起薪差距。而本科學歷進入職場后，其“有效工作年資”的累計速度非常快。她認為這與企業長期以來的快速發展有關。對企業而言，有經驗的求職者不會像“一張白紙”似的應屆畢業生，要從最初級的職場起步訓練開始。
因此，除非高學歷的員工在入職時就具備非常特殊的專業技能，否則他們同樣要經歷與本科學歷員工一樣從零開始的成長過程，很難在一開始顯露優勢。
調研結果也表明，在進入職場的最初幾年，本科起點與高學歷起點的員工在薪酬上的確沒有拉開明顯的差距，而提前開始積累“有效工作年資”，卻十分有利于拉升他們在就業市場的薪酬競爭力。
本科畢業就進職場，性價比高
另外，報告顯示，單從薪酬上看，本科畢業即進入職場，是一個性價比最高的選擇。從2005年到2008年這段時間有一個趨勢，即企業對“有效工作年資”增長的付薪額度越來越高。
廖怡玟同時強調，“有效工作年資”并不簡單地等同于工作年限，因為對于想申請工程師職位的求職者，以前做銷售人員的工作經驗就沒有太大的相關性，那么這段工作經歷在被列入“有效工作年資”時就要大打折扣了。因此，這份報告的結果給職場新人一個啟示，那就是要找對自己發展的方向，并持之以恒地堅持下去。
不過，值得慶幸的是，現在不少大學應屆畢業生已開始意識到要對自己的職業生涯作長期規劃，期望在職場上取得成功。
廖怡玟女士也表示，雖然說本科畢業就立刻投入職場是一個“性價比”不錯的選擇，但不意味著就此否定繼續深造。對于一些職場中人在工作一段時間后，利用各種機會重返校園進修，還是對自己的職業發展非常有幫助的，畢竟知識與學識的累積在任何時候對職場的成功，都是不可或缺的。
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