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4月中旬，跳槽的高峰期逐漸進(jìn)入末期。職場專家歐陽暉說：“3月不少求職者處于觀望態(tài)勢，持續(xù)到4月，已到大家‘一蹴而就’的時(shí)候。”此時(shí)，是大部分準(zhǔn)備跳槽的職場人士，下定決心的關(guān)鍵時(shí)期。

判斷職位

謹(jǐn)防步入“寡頭職位”

在選擇職位時(shí)，來自“中華英才網(wǎng)2010年職場人跳槽調(diào)查”顯示，超過60%的職場人會優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站獲得招聘信息。

對目前正處于抉擇期的職場人士，歐陽暉表示，遇上好的職位機(jī)會，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃，具體分析職位是否能承擔(dān)自己的事業(yè)發(fā)展。此外，薪金福利、公司架構(gòu)以及工作環(huán)境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。

在一家外資公司已經(jīng)工作3年的勾勾近期有了新的機(jī)會——某著名跨國企業(yè)的市場企劃經(jīng)理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會，但關(guān)于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經(jīng)理后，她拒絕了這個(gè)誘惑。作為幾百人的公司，市場部門之前并沒有企劃經(jīng)理這個(gè)職位，而公司對這個(gè)職位的期望、職責(zé)還不明確。勾勾認(rèn)為該職位無法給她明確的職場定位，對日后的職業(yè)生涯發(fā)展的助力也不明朗，更無法幫助她實(shí)現(xiàn)長期事業(yè)目標(biāo)。

最后幾關(guān)

要留意“微表情”

4月份，仍有不少跳槽者還處在二面、三面的階段。據(jù)了解，不少大公司在面試時(shí)，會刻意安排壓力型問題，而面試者即時(shí)反應(yīng)的表情，將會被列入考核范圍內(nèi)。

資深的人事經(jīng)理會有針對性地分析你的“微表情”，了解面試者的自信度、所回答內(nèi)容的可信度，以及面試者面對壓力時(shí)會做出怎樣的反應(yīng)。再綜合考慮其展現(xiàn)的性格特征，確定是否符合職位需求。

歐陽琿表示：“面試時(shí)的各種細(xì)微表情和小動作已成為應(yīng)試者輸?shù)裘嬖嚨淖铌P(guān)鍵因素。面試時(shí)首要的準(zhǔn)備工作是減壓，展現(xiàn)自己的最佳狀態(tài)。不要出現(xiàn)僵硬、撓頭、撇嘴等動作，帶來負(fù)面影響。此外，隨時(shí)留意面試官稍縱即逝的微表情，調(diào)整自己的表達(dá)方式，也可為自己的面試成績多添分值，幫助求職者最終面試成功。