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　　兩場特大招聘會在蓉城火熱舉行

　　應屆大學生：“我不要求工作地點、性質和薪水高低，只想盡快找到工作，安慰自己也安慰父母。”

　　用人單位：“我們增加了員工抗壓能力這個標準。如果發現應聘人員心理脆弱，公司肯定不敢要。”

　　驕陽似火，6月畢業季開始倒數讀秒，還沒落實工作的應屆生心急如焚。

　　昨日，兩場特大招聘會在成都火熱舉行，共提供了2.6萬多個崗位，吸引了3萬多名求職者入場求職。會上，多數應屆生求職趨于理性，寧愿到縣鄉就業，愿意干吃苦的工作。但大趨勢仍然不變，四川籍學生不愿出省就業。

　　與往年不同的是，也許是受近期員工自殺事件的影響，不少招聘單位首次打出了“抗壓能力”的用人要求。

　　「應屆生」

　　月薪上千元就行只想盡快找到工作

　　昨天的兩場招聘會分別由成都人事局主辦，由成大、川師文理學院等6所高校與蜀都英匯人力資源市場聯辦。因為時間關系，相當于是今年應屆生在畢業前的最后一場特大招聘會了。

　　6大高校與蜀都英匯人力資源市場聯辦的特大招聘會提供的8600個崗位，70%以上不要求工作經驗，幾乎全部是6高校就業老師帶隊來求職；成都人事局主辦的特大招聘會提供的1.7萬個崗位，近9000個崗位專門面向大學畢業生。

　　“期望月薪多少？不敢多和企業談，月薪上千元就行吧。”川師文理學院的秦珂昨日一早和同學來到了蜀都英匯人力資源市場。

　　來之前，秦珂和同學們在網上詳細看了招聘單位名單。“今天現場還是有幾個不錯的單位，比如錦江區機關管理局、理工大學成教部、中國電信等。”事先做了

　　準備，小秦進場后直接找到目標單位投遞了簡歷。“這邊是學校通知的，等會兒我們還要去新會展的特大招聘會。”

　　秦珂說，他以前拒絕銷售崗位，希望在中等城市上班，但現實讓他不得不放低要求。

　　與秦珂一樣，現在還沒有就業的多數學生都紛紛降低了要求，求職趨于理性，寧愿到縣鄉就業，愿意干吃苦的工作。

　　「老場面」

　　名企攤位前擠破頭外省企業“門可羅雀”

　　雖然很多大學生都明確說，不挑不撿，不在乎單位大小、性質。但實際上，昨日兩場招聘會現場，迅捷、百度、中糧集團、富士施樂、長虹電子、四川職業技術學院等知名企業、事業單位、高校等招聘攤位前依然排起了長隊，而外地企業、無名小公司攤位前卻顯得有點冷清。

　　上午10時，新會展的招聘現場，百度招聘攤位前擠滿了求職者。

　　剛把簡歷投給百度的小付說，能在大單位就業肯定好，實在不行也不拒絕小單位。“我們現在是很著急，但并不代表我們就只投中小企業，而不應聘知名企業。”

　　與之相反的是，寧波組團的幾十家公司攤位前“人跡罕至”。一些中小企業特別是不知名企業的攤位前，大學生也相對較少。

　　“可能是很多四川籍學生更愿意在本省工作吧。”寧波四明化工公司的招聘負責人張先生告訴記者，他一上午只收了20多份簡歷。

　　對于大學生優選省內就業的做法，中國成都人才市場有關負責人并不認同。“只要是合適的工作，何必拘泥省內外？”

　　據成都人才市場昨天的抽樣統計，79.5%的求職者表示工作地點將首選成都。

　　「新趨勢」

　　怕員工心理脆弱企業首提“抗壓能力”

　　“招聘客戶代表，要求學習能力強，抗壓能力高；招客戶儲備經理，工作壓力大，抗壓能力要強……“這類要求”抗壓能力“的字眼，首次在招聘會上出現。

　　百度公司招聘的客戶代表和客戶儲備經理等崗位，在崗位描述上都明確說明了“目標考核壓力大，要處理客戶意見，工作壓力大”，崗位要求除了要求“學習能力強”外，還明確提出了“抗壓能力強”。

　　“因為客戶這塊一切以客戶滿意為宗旨，面對客戶的各類問題，既要遵循公司規章，又要讓客戶滿意，工作壓力可想而知，所以要強調抗壓能力。”負責招聘的工作人員說，明確提出這個要求，也是對求職者負責，心理脆弱的求職者不太可能勝任這個工作。

　　“現在的學生都很脆弱，而現在工作的壓力都很大，如果沒有抵抗壓力的能力，員工很容易出問題。”一公司招聘負責人劉錦說，最近沿海某企業出現的連續自殺事件，在公司管理層還是引起了不小的震動，現在公司除了對員工進行人性管理外，更提供了各類娛樂活動，幫助員工減壓。

出處：華西都市報