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　　這幾天愛立信人事部在對原先的32名員工進行一對一的面談，員工100%拒絕了公司提出的N+1的賠償方案。按理說這是勞動法建議的賠償方案，可為什么員工全部拒絕了呢？就是因為順德愛立信公司沒充分尊重員工，不符合裁員要求和程序，使員工在這個事件中感覺到的是公司裁員的粗暴簡單，同時員工心理上也受到了欺壓和恐嚇。

　　首先，按照勞動法的規定，在公司需要裁減人員二十人以上，用人單位應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才可以裁減人員。順德愛立信在事件開始完全不顧法律，直接要求和員工協商解除勞動合同�？墒沁@完全是不對等的協商，員工提出的建議和

　　方案一點也沒有被公司考慮，公司完全按照自己定的條款讓員工簽字確認。要求員工在9月14號前簽字；如果員工不在9月14日簽字的話，9月15日公司將進入強制裁員的程序。如此嚴重的違反勞動法裁員程序的行為，順德愛立信敢不敢以身試法呢？讓我們拭目以待。

　　其次，這32名員工在加入愛立信時簽署的是無固定期限的勞動合同，在勞動法中也有條款進行說明，在遇到公司部門結構變化的時候，應該優先考慮對員工進行培訓轉產和尋找內部工作的機會，而不是直接進行裁員。但是令全體員工失望的是順德愛立信直接進入了裁員程序，沒有給員工選擇去和留、尋找內部工作的時間和機會。

　　第三，員工在接受愛立信offer前，愛立信人事在員工大會、面談和郵件等多個場合承諾一年內不會對原廣東北電員工裁員、對原廣東北電員工特別加薪、一年內多發3個月工資的員工保留計劃等許多事實，現在除了已經發了一個月的員工保留計劃的工資有外，其他的一切承諾都沒有得到兌現，反而出現了明目張膽的裁員行動。感謝那些有心的員工保留了當時會議講話的影像資料，這將會在員工維權的過程中起到極大的作用。員工們同時也在積極地向上一級領導層反映事實情況，然而到目前為止沒有看到一點點的反饋。昔日通信業的最佳雇主愛立信難道就這樣對待辛辛苦苦工作的員工嗎？

　　第四，據消息靈通人士透露，愛立信正在醞釀著下周的裁員機會，估計裁員原廣東北電員工的數量將增加到58人，愛立信大中華區人事總監已經飛赴順德監督裁員進程。昔日的說服員工加入愛立信大家庭的總監，今天又成了說服員工離開愛立信大家庭的總監，這是多么情何以堪��！你完成了一個又一個的任務，在這個事件中為雇主立下了“汗馬功勞”。

　　最后，我們欄目想說的是，順德愛立信沒有尊重員工去和留的選擇權和裁員程序粗暴簡單的做法是事件的導火索，不對等、不公平的協商只會讓員工更加反感，其他還在工作的員工也會產生岌岌可危的不安全工作情緒。員工其實是最善良、最通情達理的，可偏偏受到了順德愛立信方面的要求9月15日強制解除勞動合同的欺壓和恐嚇，所以員工應該再加上精神賠償方面的要求。你說是嗎？

　　這樣3個月暫短的愛立信工作履歷將使員工無法面對未來的雇主，同時也會使雇主對他們的工作能力產生質疑，并將對他們以后的職場生活造成一定的損傷。員工們，別被欺壓和恐嚇所嚇倒，我們支持你們。