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跳槽海外安全問題

最近在海外看新聞，看到北非局勢動_蕩，有中國人在動亂中受傷，LBY華僑開始撤離。那種海外HW人新聞習(xí)慣的問題又同樣在我腦海出現(xiàn)了：“中國人受傷，里面有HW的嗎？”�？梢�，海外這口飯也不是那么容易吃的。

來HW海外的人，起初可能每個人都有不同的理想。不過，大多數(shù)的人，都是帶著勇氣，出來闖，有種為錢向前沖的感覺。

如果你分配的地方不錯。一般第一年常駐的，通常人都比較理想化，首先是有一種新鮮感，由于剛在外國不久，英語的學(xué)習(xí)積極性很高，有事沒事還喜歡看看英語新聞，所以，這一年，一般過得挺開心或新鮮，沒有迷茫，沒有失落，工作積極。

甚至很多人，還有學(xué)第2外語的沖動。想想當(dāng)年，一起準備去海外常駐的哥們，知道快要去拉美常駐了，還積極從書店買了一些西班牙的書籍，兩三年后QQ碰到，問起他學(xué)到怎么樣了，他說就只會一點菜名，以及打的的左右前后，和數(shù)字，其他的詞都不會說，書早就不知道扔到哪了。

如果，你分配的地方很差（瘟疫區(qū)或治安差的地方）。而你又比較怕死，你可能很快就想辭職，去到當(dāng)?shù)�，心里就草木皆兵。例如，分配到一些瘧疾高發(fā)區(qū)的國家，看著同事一個個的打擺子。

曾經(jīng)問了一些得過瘧疾的同事，他們都笑著說，其實如果你習(xí)慣了，和感冒差不多，沒有傳說中那么恐怖，第一次得瘧疾，還可以申請瘧疾獎，搞個萬把塊錢。至于治安差的地方，很多同事都被搶劫過，只要你去公安局報案，拿著報案的單據(jù)，你就可以申報損失了。

所以，海外遇到劫匪，不再需要見義勇為了。怕就怕，你身上錢少，劫匪惱火要給你一個紀念，或者他的槍走火，甚至，你是女流之類，他起色心。對應(yīng)這種地方呆的人，艱苦補助收入高，很有高風(fēng)險，高收益的意思。

另外，有的代表處，其實雖然偶爾有點瘧疾（瘧疾本身也有厲害的瘧疾和不厲害的，腦瘧就是一種恐怖的瘧疾，寄生在你腦里），或偶爾有點戰(zhàn)亂或治安差，實際后來并不厲害，那去那種地方，你就賺到了，因為稍微防范，你啥事都沒有，還能領(lǐng)著高補助。

當(dāng)然，如果你要害怕，那最好還是不要去海外了，因為海外存在各種各樣的意外，有的游泳淹死的，有的飛機墜機的，有車禍的，有電梯摔死的，有得瘧疾回國后誤診身亡的。這些，天涯里面都有過真實的記錄。

我們其實就是資本家的手下民工，就是出來賺點辛苦錢。

不過大家放心的就是，我們在海外都買了各種各樣的保險。據(jù)說有個哥們計算過，如果工傷，先摔斷左右，再摔斷右手，治療一段時間不行再掛掉，傷殘險加死亡險，可以有一個100多萬吧，這個可比賣兩個腎的錢多多了。

海外華為家屬篇

如果你是HW海外人士家屬，那么你必須學(xué)會理解和寬容。

如果你是HW海外人士家屬，那么你必須學(xué)會犧牲和支持。

如果你做不到，那么你就杯具（悲�。┝�，而當(dāng)茶幾的（充滿杯具），就是你的HW老公。

不隨軍的家屬，只能做個軍嫂了。這個時候，如果你的單位容易請假，那用機票配額一年過來出國旅游兩次，過著蜜月，是唯一的期望和幸福。這種生活，在HW里面稱為“兒童節(jié)”，也就是6月1日。*_*

可惜，距離是殺手，歲月是刀，孤獨是利刃，刀刀割裂著你們的感情。

這個狀態(tài)下，HW男人們除了上班時間辛辛苦苦的伺候客戶，下班時間還要打個電話哄哄老婆。上班時HW“茶幾”都已經(jīng)夠心累了，假如老婆來個例假心情煩躁，或看到別人成雙成對，惱火得很的時候，“茶幾”還要在下班時間充當(dāng)出氣筒，受著工作，家庭雙重壓力。

而且，大家只有電話溝通，吵架的時候，根本不像國內(nèi)，你是沒有機會當(dāng)面澄清或解釋，或通過幾個吻，或X生活，進行床頭吵架床尾和的。也正因為這樣，夫妻或男女朋友之間感情會越吵越淡，最后“杯具”或“茶幾”都忍無可忍，分手便成為一種終極解決方式。而這個結(jié)果，也是必然是兩地分居的最終演進方向。

所以，對于家屬，唯一的好出路就是，辭職，跟隨老公出來海外工作，每天在一起，過著如膠如漆的幸福生活，相夫教子，回歸成一個傳統(tǒng)女性，回歸男耕女織的時代。

那么在海外，家屬一般做些啥呢？一般都是全職太太。

基本來說，由于家屬有一半當(dāng)?shù)氐幕锸逞a貼，家屬為了省錢，都會選擇自己做飯菜，一來可以打發(fā)時間，二來可以節(jié)約開支。

剩下時間，有追求一點的家屬，可能會報個外語班，學(xué)習(xí)外語。

懂理財?shù)募覍伲�可能會用老公的工資來炒股票，成為專業(yè)股民。

帶小孩一起來常駐的家屬，特別小孩1~2歲的時候，就相對忙得充實一些，整天可以陪著寶寶成長。隨著寶寶長大，在好的國家，一般都會讓寶寶去上幼兒園，這個時候，家屬又回歸清閑的生活了。如果在艱苦的國家，那家屬就即做保姆，又做幼師。

現(xiàn)在海外代表處，還有一個活就是，家屬去任職伙食委員會的委員，幫忙代表處監(jiān)督食堂衛(wèi)生，給食堂或宿舍管理提供一下意見和監(jiān)督。雖然伙委會工資不是很多，但至少可以有點點小收入，以及打發(fā)一下時間。

當(dāng)然，有這種極少數(shù)的例子，如果下派當(dāng)?shù)氐膰�家就業(yè)環(huán)境不錯，有的家屬還能在當(dāng)?shù)卣业揭环莨ぷ�。�?dāng)然這種國家非常少，而且需要家屬外語很厲害。

休假及機票配額

說到家屬，就必然想到回國休假進行牛郎織女相會。在HW海外常駐滿9個月，就可以有海外年休假了。年休假加路程假，一年，也就總共20多天吧。

不過，你可以利用當(dāng)?shù)氐拈L假日或周末湊在一起休假回國，那幾天，是不用扣你的年休假的。例如，國外耶誕節(jié)到元旦，會有一周長假，你可以利用這個長假，多回去一周。

回國機票是報銷的，或者由公司直接出錢訂票。一年會有3套來回機票配額。過去，如果你用不完這3套機票，你可以折現(xiàn)成現(xiàn)金拿到手的。

不過，從2010年開始，偉大的總部HR的老大--李Jie，人稱“李3套”，為了響應(yīng)Sun老總“�；丶铱纯础钡囊庖�。想出一個政策，就是1年之內(nèi)，如果你用不完這3套機票，過期作廢！美其名曰逼你一年回國幾次，或讓你家屬來�？上В�當(dāng)政策真正執(zhí)行的時候，你還是無法“常回家看看”。

因為，代表處并沒有一定讓你回國3次的”關(guān)懷指標”，領(lǐng)導(dǎo)們的真正指標，是如何拿下項目，以及如何順利交付項目。所以，你如果你活很多，是很難順利的回國休3次假，相反，你申請多次回國，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你很不爽，覺得休假多了就是不思進取，不是一個奮斗者。

另外，現(xiàn)在家屬探親電子流比當(dāng)年嚴格多了，你和你女友（未婚妻），沒有結(jié)婚證掃描件，不是很容易在系統(tǒng)里面作為家屬申請到這套免費來回機票的。（除非領(lǐng)導(dǎo)人性化一點，幫忙批了。）

當(dāng)然，如果你未婚妻肯定是過來常駐，是要在當(dāng)?shù)卮笫桂^領(lǐng)結(jié)婚證，那你可以先墊付機票，等拿到證，你可以再去報銷這個來回機票。

沒有結(jié)婚的，你的父母就是家屬，可以這個機票配額。

HW人沒啥追求，一年最開心的就兩個時刻：一是發(fā)獎金和股票分紅，二是領(lǐng)導(dǎo)批準回國休假。

不過，休假后的你，并不能與世隔絕，過一個真正的蜜月。一個電話，你可能就要重新開電腦干活。一個電話，你可能就要重新被拉進電話會議。

當(dāng)然除了休假回國，通常市場的客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，也是有機會陪客戶回國的。但那種日子，也只能讓你老婆趕到總部深圳或其他樣板點，和你一起住酒店晚上幽會，白天，你還是必須疲于奔命的侍候客戶，帶他參觀。同樣也是累。

不過累歸累，帶客戶回國，你就達到某種成功人士的標準了：白天瞎雞巴忙，晚上雞巴瞎忙。

海外工作初解

說了前面那么多海外生活環(huán)境，就接著說說如果工作吧。

HW里面，有不同的崗位，因此就會有不同的工作方式。

國內(nèi)做研發(fā)的，那就是板凳需做10年冷。需要慢慢熬.但是中國這個浮躁的社會，浮躁的房價，能讓我們沉下心來熬么？另外就是，通信行業(yè)產(chǎn)品的代碼，其實已經(jīng)模塊化了。

我們做的就是根據(jù)別人規(guī)定好的系統(tǒng)協(xié)議，用代碼去實現(xiàn)。說白了，我們就是代碼工廠里面的鉗工，銑工，焊工。你用C厲害也好，用C++厲害也好，用JAVA厲害也好，都只是你手頭的工具。如果只是粗淺的做個4,5年，你也只是個高級鉗工，或是鉗工小組長（PL），至于要管這個代碼廠的一個部門，那是沒啥大機會了。

因為，老員工都分了一大堆股票，坐著那個研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)位置不下來。因此，HW研發(fā)離開率高是必然的。當(dāng)你很想買房，又只能在通信這行混，那就只能想辦法去海外賺熱錢了。

想繼續(xù)搞技術(shù)，去海外，只有兩條路：1。作技術(shù)支持，2.作產(chǎn)品行銷。技術(shù)如果膚淺，但你很了解華為的食物鏈的情況，說話又有點機靈，那去做客戶經(jīng)理就是最好的選擇了。

因為，海外待遇以及視野，還有認識的人脈，排序依次如下：客戶經(jīng)理>產(chǎn)品行銷>技術(shù)支持，如果非常努力：

一個客戶經(jīng)理兄弟干個8年，可以成為代表。

一個產(chǎn)品經(jīng)理兄弟干個8年，可以成為產(chǎn)品主管，副代表。

一個技術(shù)支持兄弟干個8年，可以成為用服主管，副代表。

從上面就可以知道，哪個渠道上升快！

客戶出個問題，罵客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理發(fā)現(xiàn)是方案問題，罵產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)現(xiàn)方案沒問題，但交付有問題，罵用服，用服發(fā)現(xiàn)是產(chǎn)品問題，罵研發(fā)。這就是食物鏈！

海外員工管理

在海外呆了一會，由于你是中國人，所以，你很快就是這個海外“外企”的管理人士。因此，總免不了給你配備一些本地員工，幫你干活。

所以，當(dāng)你做外國人的主管的時候，你就要多費點心思了。

畢竟，文化大不相同，作為中國人，HW人，你是簽了奮斗者協(xié)議，愿意放棄年休假，放棄帶薪加班。但本地員工，那些你的老外手下，可就不一定能接受了。

他們的觀念是工作是工作，生活是生活。一般HW在海外的發(fā)展中國家，都會用比較廉價的工資，雇傭幾個老外干活。所以，HW就成了一個培訓(xùn)基地，最后，養(yǎng)好了，就被運營商高新挖去做骨干了。

挖去運營商的曾經(jīng)HW同事，如果在他辭職前，你對他好好送行，那就好說，如果你在辭職前過于小氣，或你對別人還不夠尊重。等在運營商面對他的時候，就是你痛苦的時刻，畢竟，他在他祖國，有天時地理人和。這個時候，如果作為甲方的他，要整你，就真是易如反掌！

當(dāng)然，最好的辦法，是你恩威并加，該給他漲工資的時候，你要盡力幫他爭取。在他工作遇到困難需要求助的時候，你要幫他一把，特別是他用地道的英文給總部求助，而總部的人卻看得一頭霧水，你這個時候，就得充當(dāng)翻譯。另外，還要告知他，哪個事情要找哪個接口人。哪個事情，要填哪個電子流（也許，是總部國際化太差的緣故。）只要你教會了他，日后你的工作就會輕松多了。

甚至，由于語言，文化的因素，他做客戶關(guān)系，也比你強多了。

當(dāng)然，只要是外國籍HWer，無論他是在非洲的，還是在美洲的，最后，都被熏陶成或多或少的加班，經(jīng)過HW的鍛煉，也成為一個艱苦樸素的人。

還有就是，會聽懂“我靠”，“操”，等等一些中國詞。呵呵

最后，提醒一句，現(xiàn)在哪個國家都有很多人去中國留學(xué)，說不定，很多人就在中國呆過，所以，敏感的話，即使用國語，也不要在辦公室或客戶那說得在多。動不動對別人的文化和國家指指點點，是很容易出事的。

在海外，我們就只是一個過客，要學(xué)會在別人的地盤，和氣生財。