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思科再次裁員 數量最多可達2000人
周四思科系統公司裁減了數百名職員，以在收入下降的情況下控制成本。消息人士透露，公司圣何塞總部已經裁員600-700人。 &nb07月18日 08:07更新 標簽：
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HR為什么總是忙、盲、茫?缺乏業務敏感度惹的禍
從今天起,HR學著擺脫“雜役”角色吧! 這是一種悲哀但常見的情況：當CEO找尋真正業務合作伙伴時，對人力資源部門來說，本應是一個創造獨特的人才戰略的機會，一個幫助公司成長的機會，但是人力資07月17日 08:07更新 標簽：
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十大常見的人力資源管理浪費
一、沒有將合適的人放在合適的崗位上 這是企業中最常見的一種人力資源浪費，我們通常說一個蘿卜一個坑，但是這里存在三種情況：第一種，坑大蘿卜小，也就是說，對能力差的員07月08日 08:07更新 標簽：
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英國電信業巨頭讓員工以減薪換長假
新華網倫敦7月4日電 英國電信業巨頭BT集團4日表示，正向員工尋求一項“減薪換長假”的計劃，以幫助公司平安渡過難關。減薪幅度將達到75%。 依照這07月08日 08:07更新 標簽：
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華為改良狼性企業文化，設首席健康與安全官
華為的“床墊文化”歷來備受拷問，如今，華為意圖通過設立首席員工健康與安全官來緩解此中的矛盾。 你可能對CEO、COO、CFO等了如指07月08日 08:07更新 標簽：
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"薪酬預算"——人工成本控制的“殺手锏”
【案例】 M企業經歷十幾年艱辛創業和發展，已成長為一家集技術投融資、項目建設和項目托管于一體的綜合性專業環境工程公司。憑借雄厚的技術力量，公司擁07月01日 08:07更新 標簽：
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大唐擬重啟高端人才招聘為TD國際化鋪路
比特網(ChinaByte)6月26日消息 有消息稱，大唐電信集團在兩高管獲任中芯國際董事之后，準備重啟高端人才招聘，以為實現TD國際化的戰略準備。 大唐電信集團旗下電信科技06月26日 08:06更新 標簽：
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通信企業創新難在哪里？
主持人：倪蘭張鵬 嘉賓： 武漢郵電科學研究院·烽火科技集團院長 童國華 清華大學技術創新研究中心研究員 高旭東 國家企業自主創新項目組06月24日 08:06更新 標簽：
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別再讓你的績效考核“認認真真走形式”
有關學者對國有企業的績效考評有一個七個字的評價，我覺得非常貼切，叫做“認認真真走形式”。 如果你曾經在國有企業工作過，如果你和國有企業管理層有過深入的交流，你應該會贊同這種觀點。06月22日 08:06更新 標簽：
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心理學在人力資源招聘中的應用
心理學是研究人和動物心理現象發生、發展和活動規律的一門科學。心理學既研究動物的心理，也研究人的心理，而以人的心理現象為主要研究對象。因此，心理學是研究心理現象和心理規律06月22日 08:06更新 標簽：
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拿什么挽留你? 我的好員工
實例:“我心太累了，我要辭職！”最近，某企業中層管理人員谷女士提出了辭職，“這段日子,關于辭職的事情一直挺煩惱，我覺得在現在的公司做得不開心，累，心特06月19日 08:06更新 標簽：
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中國電信今年將招收畢業生7000人
6月11日，中國電信宣布已先后與中國人民大學、北京郵電大學、南京郵電大學簽署戰略合作協議，將擴大高校畢業生招聘規模，中國電信將累計招收畢業生7000人，比上年增長近一倍。06月12日 08:06更新 標簽：
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通信人才網：企業走出試用期用人的誤區
作為一個新人進入一個全新的工作環境，試用期是他們的第一道關，試用合格后方才轉為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，05月26日 08:05更新 標簽：
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通信業感受金融危機壓力
全球通信業堅信這不是“谷底”，雖然有困難，但終會渡過。 本刊記者 倪蘭 “在過去的一兩周內，一些華爾街分析師已紛紛調低了他們關于at&t、Verizon11月19日 08:11更新 標簽：
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中興通訊新進員工職業情況調查
據專業人力資源調查機構針對近3年來選擇加入中興通訊的高校畢業生的一項調查表明，他們當初選擇中興通訊的主要原因是：有助于自己成為某領域內的專家，而實際工作10月13日 08:10更新 標簽：
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