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重慶一知名房地產公司招收一名研發部經理，33歲的清華大學建筑專業女博士生梁某前往應聘被拒絕。而本市設計院退休職工張某卻順利應聘成功。

　　女博士應聘落敗，對于她自己來說，一定是一件不愉快的事情。孤立地去看這件事情，還真讓人有些吃驚和不可理解。但是，人們靜下心來對她的落敗細細品味，便會感覺到
事情的發生又是一件好的事情。因為，兩相對照，女博士落聘當在情理之中：女博士僅有專業技術知識，缺少管理知識，無市場意識，而對手雖然老過五十，學歷也不高，但不僅有專業知識，而且經驗與市場意識、結合技術的管理知識方面有著絕對的優勢。這樣的事情早發生比晚發生要好得多。“塞翁失馬，焉知非福”。國內知名重點高校的博士生落聘，給人們帶來的是更多的啟發和驚醒。

　　首先，企業用人開始趨向實際，需要的不再是一些“花瓶”。改革開放的前些年，由于歷史的原因，人才出現了斷層。人們對于文化知識的渴望幾乎到了頂禮膜拜的程度。見到有文化，有知識的人，恨不得要當寶貝供起來。在人們的心目中，大學生成了“香餑餑”，一度成為人們崇拜的對象。于是，眾多的企業，為了臉面上光彩，便人為的拔高用人標準，且不管專業對口與否，只要是高學歷，重點學校，就來者不拒。造成了人才的極大浪費。今天，能夠有企業敢于打破常規，從企業實際出發錄用人才，無疑為長期以來企業唯“文憑”是舉的堅冰上砸下了一錘，是件可喜可賀的事情。

　　其次，重“學歷”，更要重“學力”。實事求是講，一個清華大學的博士生，首先在“學歷”上沒有了問題。經過大學四年，研究生三年，博士生三年，連續十年的攻讀，完成了學業，專業技術知識絕對是達到了相當的水平。可是，有“學歷”不等于有“學力”。“學力”是一個人的知識水平以及在接受、理解和運用知識方面的能力。論說，這名女博士的“學歷”已經夠高。可是，她遠沒有具備“學歷”下的真正實力。也就是說“學力”還不夠高，不夠厚實。從此次應聘看，她是沒有管理和市場方面的能力，盡管她很自信，在讀書期間參與設計的建筑物也不少，并在面試時擺出了自己設計的建筑方案……然而，事與愿違，靠專業技術知識一招闖天下的她最終沒有打贏。這就說明，僅僅憑在課堂上學到的一點死的專業理論知識和技術技能，遠遠沒有達到社會和工作崗位所需要的綜合能力。如果大學生們還是如此這般“紙上談兵”，到頭來不過是讓人們看到了一個現代版的趙括。

　　再次，既要“知”，更要“行”。知與行是辯證統一的。朱熹說過：“論先后，知為先；論輕重，行為重。”大學生往往是躲在“象牙塔”里死讀書的居多，能夠真正走到社會上去的還很少。雖然，近些年來，全社會一直在大力提倡、鼓動大學生走上社會，多實踐，多鍛煉，而且大學生也認識到了理論與實際相結合的重要性，更多的學子走出了封閉的“象牙塔”。但是，就是這樣的實踐也是沒有達到真正的目的，畢竟社會實踐無法和真正的工作相提并論。毛澤東說過：“你要有知識，你就得參加變革現實的實踐。你要知道梨子的滋味，你就得變革梨子，親口嘗一嘗。”所以，大學生提高能力的唯一途徑，還是要在真“行”上下功夫。

　　第四，大學教學改革迫在眉睫，不能讓學生為了單純的學習而學習。一段時間以來，大學教育出現了不合理想象，專業設置越來越細，越來越精，什么專業熱門就開什么，純粹是急功近利，哪還管得上社會長期利益與否，導致復合型人才大量缺失。學生畢業后，除非專業對口分配，否則，便有大批的人無所適從。這也是當今許多畢業生難以順利找到理想工作的主要原因。從梁某沒有管理知識和市場意識而落聘也可見一斑。女博士的不成功求職經歷，應該為所有的學校，所有的學生敲響了警鐘。

　　女博士落聘，在許多人看來是件不可能發生的事情，但是，事情偏偏是實實在在的發生了。我們在同情她的同時，更應該為此感到欣喜。一個民族的振興和崛起，依靠什么？依靠的是高素質的人才。高素質的人才從哪里來？高校培養是一個重要的渠道。今天，有女博士落聘，說明我們的教育還存在缺陷，培養的人才素質還不夠高，能力還不夠強。通過這件事情已經讓我們清楚地認識到了這一點。所以，只有敢于正視現實，敢于面對不足，而不是怨天尤人，一蹶不振，我們才能大有希望。
來源：紅網