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1﹑進行有效的時間管理﹐有效的時間管理使你辦事游認有余﹔

　　將自己的工作事項和生活事項分開﹐按分輕重緩急﹐并按優先級排序﹐你可以甚至輕重緩急a,b,c,d﹐然后在大項后循序排1~9,并結合工作要求和實際需要定期限。讓自己清楚知道應該完成什幺事項﹐不會一天到晚總覺得自己在一些瑣碎繁雜的事情中消耗大堆時間﹐毫無成就感。

　　2﹑了解整體運做﹐發揮自己專長﹔

　　進入公司以后﹐花點時間對公司的運作模式進行研究﹐并了解公司的組織架構﹐看清各個崗位上的人員情況﹐尋求最容易進入的切入點(必須能夠發揮自己專長)﹐制定規則﹐并完善它﹐那你就是企業的精英﹐在企業有著不可替代的地位。

　　3﹑辦好上司交代事項﹐并完成額外事項﹔超出上司期望﹔

　　辦好上司交代的事項是一個員工的基本要求。而超過上司期望價值就是使你得到上司賞識和肯定的最好辦法。首先你要了解上司的辦事風格﹐最好了解辦事的一些固定模式﹐第二參透上司的煩惱﹐第三當然就是用上司喜歡的模式將上司的煩惱解決。

　　4﹑讓上司了解你的思想﹐了解上司的難處﹐你才知道突破口在哪里﹔

　　并非說上司交給你的事情你就非辦不可﹐假如他交給悄的事情是你的弱項﹐你辦起來很糟糕﹐你怎幺辦﹐你可以謙虛的承認自己的不足﹐然后向他推薦此項目強項的人﹐但自己一定要學習。其實解決問題的最關鍵就是讓上司了解你的特長﹐那樣他安排工作會更加得心應手﹐你也自然如魚得水。

　　5﹑讓上司知道你崇拜他﹐讓他有機會指導你并幫你忙﹔

　　不要說拍馬屁的話﹐奉承意義不大﹐但要發現別人的優點﹐贊賞和接受﹑學習。上司一般都會有一些與眾不同之處﹐所以發現他﹐并在必要的時候請他給你的具體工作進行一點指導﹐這比送禮物﹐拍馬屁實用多了﹐上司也是人﹐他需要的是別人的肯定。

　　6﹑簡要向上司報告事情進度﹐讓他放心﹐并且覺得你是個可靠的人﹔

　　事無巨細地報告只會讓人心煩和覺得你沒有能力﹐一話不說會讓人不放心和擔憂。所以用pdcar(plan ,do check it, action again& record )的方式報告﹐并通知進度和遇到的困難﹐那樣你在你的上級心目中就是一個能干的人。

　　7﹑讓上司養成有事情總能在第一時間想到你的習慣。

　　上級一定有加班的時候﹐在他加班的時候幫助他整理文件﹑尋找資料甚至提供信息和參考意見﹐讓他在不知不覺中養成喜歡和你共事和討論的習慣﹐你的前途就一片光明。