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隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優秀人才成為很多企業的迫切需求，這種需求導致企業需要非常專業的招聘專業人士-即招聘專家。很多企業的人力資源部主要的任務就是找人。

既然市場上對招聘專家的需求越老越多 ，那么如何成為一名優秀的招聘專家就成為很多業內人士感興趣的話題。

筆者在這個領域做了非常深入前沿的研究，包括經常去香港購買一些國外這個領域最新的文獻。在企業里也做了很多探索，積累了豐富的成功經驗。

在我看來，一位招聘專家應該具備三個方面的能力，即吸引人才的能力、尋找人才的能力、甄選人才的能力。

在很多業內人士看來，一名招聘專家最主要的是需要掌握專業的選人技能，所以市場上關于如何選人、如何面試的培訓很多，最知名的是張曉彤的培訓課，很多人都聽過。但是在人才越來越稀缺的年代，吸引人才、尋找人才的能力變得越來越重要。很多時候，公司面臨的不是選人不準的問題，而是無人可選的問題，特別是一些不知名的中小企業。

吸引人才的能力主要是指招聘人員應該能不斷提升公司在人才市場的知名度和美譽度，不斷提升公司在人才市場的品牌。只有這樣，企業才能被越來越多的人才知道、了解、認可和羨慕。另外一方面，招聘人員也要提升自己的影響力，在電話面試階段就能給應聘人員很好的印象，只有這樣，真正的人才才會原意到公司來面談。

尋找人才的能力是指招聘人員應該知道企業需要的人才是什么樣的，有哪些類別，這些人才主要集中在哪些地方，哪些行業，哪些公司。只有對這些信息都非常了解，才能在企業一旦要人的時候，我們知道從哪里去尋找。很多時候，我們需要的人才躲在某個地方，是不會主動來應聘的，所以就需要我們主動去尋找。就像當年劉備尋找諸葛亮一樣。

甄選人才的能力，大家都知道得比較多了。主要是指判斷一個人專業技能和冰山下素質的能力，以及判斷適配度的能力。一般業務部門的人要知道如何判斷專業能力，而專業的招聘人員主要應該掌握判斷冰山下素質的能力和判斷人崗適配度的能力。