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職場：新鮮人如何應9大不適應
來源：時尚嬌點 新鮮人在職場上遇到的痛苦雖然因人而異，但歸結起來，大體有9大職場不適應。為治愈它們引起的“快閃”癥，CG！請來四位重量級人物，讓這03月28日 08:03更新 標簽：
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減壓：適時解除你的職場疲勞
來源：北京青年 瘋狂在假面舞會 12月17日晚，長城假日酒店里的景象頗有些特別：高貴的伯爵夫人、俊俏的羅馬騎士、驃悍的加勒比海盜、鮮嫩的芭比娃娃03月28日 08:03更新 標簽：
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測試：透過薪水分析你的心理
來源： 精品購物指南 有些人寧原當個小老板，也不愿在大公司里做個不高不低的職員，但有些人則正好相反。要是你的話，會作何選擇呢？假如正逢經濟不景03月28日 08:03更新 標簽：
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跳槽：先認清自己后適應別人
來源：北京青年報 本報與央視《絕對挑戰》欄目的互動專欄已經開辦年余，得到了廣大讀者的熱切關注。而凝結了“人才時代版組”集體智慧、集03月28日 08:03更新 標簽：
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走出職場“小人”黑色隧道
你自認工作認真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對；好心幫忙跨部門協調業務，反被同事暗指撈過界，現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道？ 職場遇小人的故事 案例03月28日 08:03更新 標簽：
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質疑：女博士競爭不如退休工
重慶一知名房地產公司招收一名研發部經理，33歲的清華大學建筑專業女博士生梁某前往應聘被拒絕。而本市設計院退休職工張某卻順利應聘成功。 女博士應聘落敗，對于她自己來說，一03月28日 08:03更新 標簽：
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中小企業需要什么樣的管理者？
什么是管理者？通俗地講，管理者就是自己不干事，讓別人拼命干事的人。這句話很好地體現了管理者所具備的幾個基本能力即計劃、組織、領導和控03月19日 08:03更新 標簽：
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如何有效管理各色人才？
運動心理學家雷納在描寫人們學習一種運動時，歸納為四種類型：三分鐘熱度型，狂熱著迷型，驚馬勞役者，大師高手者。運動的成功與企業的成功有許多相通之處。依照雷納的劃分，許多企業人03月19日 08:03更新 標簽：
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大學生對營銷類職位不“感冒”就業“面子關”難過
2月26日，在山東人才市場舉行的節后首場人才交流會舉行，六七千名求職者——多數是大中專畢業生，將招聘現場擠得水泄不通。在出口處，一名剛剛擠出來的男生拿出手機撥了一個電話說03月19日 08:03更新 標簽：
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