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職場：新鮮人如何應(yīng)9大不適應(yīng)
來源：時(shí)尚嬌點(diǎn) 新鮮人在職場上遇到的痛苦雖然因人而異，但歸結(jié)起來，大體有9大職場不適應(yīng)。為治愈它們引起的“快閃”癥，CG！請(qǐng)來四位重量級(jí)人物，讓這03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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減壓：適時(shí)解除你的職場疲勞
來源：北京青年 瘋狂在假面舞會(huì) 12月17日晚，長城假日酒店里的景象頗有些特別：高貴的伯爵夫人、俊俏的羅馬騎士、驃悍的加勒比海盜、鮮嫩的芭比娃娃03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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測試：透過薪水分析你的心理
來源： 精品購物指南 有些人寧原當(dāng)個(gè)小老板，也不愿在大公司里做個(gè)不高不低的職員，但有些人則正好相反。要是你的話，會(huì)作何選擇呢？假如正逢經(jīng)濟(jì)不景03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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跳槽：先認(rèn)清自己后適應(yīng)別人
來源：北京青年報(bào) 本報(bào)與央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目的互動(dòng)專欄已經(jīng)開辦年余，得到了廣大讀者的熱切關(guān)注。而凝結(jié)了“人才時(shí)代版組”集體智慧、集03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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走出職場“小人”黑色隧道
你自認(rèn)工作認(rèn)真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對(duì)；好心幫忙跨部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)，反被同事暗指撈過界，現(xiàn)在的你是否正經(jīng)歷職場上的黑色隧道？ 職場遇小人的故事 案例03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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質(zhì)疑：女博士競爭不如退休工
重慶一知名房地產(chǎn)公司招收一名研發(fā)部經(jīng)理，33歲的清華大學(xué)建筑專業(yè)女博士生梁某前往應(yīng)聘被拒絕。而本市設(shè)計(jì)院退休職工張某卻順利應(yīng)聘成功。 女博士應(yīng)聘落敗，對(duì)于她自己來說，一03月28日 08:03更新 標(biāo)簽：
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中小企業(yè)需要什么樣的管理者？
什么是管理者？通俗地講，管理者就是自己不干事，讓別人拼命干事的人。這句話很好地體現(xiàn)了管理者所具備的幾個(gè)基本能力即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控03月19日 08:03更新 標(biāo)簽：
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如何有效管理各色人才？
運(yùn)動(dòng)心理學(xué)家雷納在描寫人們學(xué)習(xí)一種運(yùn)動(dòng)時(shí)，歸納為四種類型：三分鐘熱度型，狂熱著迷型，驚馬勞役者，大師高手者。運(yùn)動(dòng)的成功與企業(yè)的成功有許多相通之處。依照雷納的劃分，許多企業(yè)人03月19日 08:03更新 標(biāo)簽：
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大學(xué)生對(duì)營銷類職位不“感冒”就業(yè)“面子關(guān)”難過
2月26日，在山東人才市場舉行的節(jié)后首場人才交流會(huì)舉行，六七千名求職者——多數(shù)是大中專畢業(yè)生，將招聘現(xiàn)場擠得水泄不通。在出口處，一名剛剛擠出來的男生拿出手機(jī)撥了一個(gè)電話說03月19日 08:03更新 標(biāo)簽：
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