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中興華為巨量招聘爭奪3G人才
晨報訊(記者 焦立坤)相較于跨國公司小心翼翼地收縮戰線，本土通信設備企業卻迸發出進一步擴張的氣勢。中興通訊昨日宣布，覆蓋全國20個城市、43所重點高校的校園招聘全面拉開10月22日 08:10更新 標簽：
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索尼愛立信發布財報宣布高管變動
索尼愛立信今天發布的2009財年第三季度財報凈虧損1.64億歐元（約合2.45億美元），同時宣布博特-羅德博格接替小宮山英樹先生出任索尼愛立信總裁，小宮山英樹作為執行顧10月19日 08:10更新 標簽：
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流傳千年屢試不爽的識人五法
戰國時期的李悝提出了“識人五法”。即： 第一，居視其所親。看一個人平常都與誰在一起：如與賢人親，則可重用，若與小人為伍，就要當心； 第二10月15日 08:10更新 標簽：
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華為：均衡發展模式的成功
最近一段時間，華為再次引起中國業界的關注，諸多企業把華為作為學習的標桿，有的甚至提出要成為某某領域的華為。引發這一現象的背景是，在金融 危機中，華為不僅一直保持良好10月13日 08:10更新 標簽：
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員工職業生涯管理流程的“八個步驟”
為什么有的企業實施的員工職業生涯管理是成功的？為什么有的企業所實施的員工職業生涯管理卻是"虎頭蛇尾"？其原因不僅與觀念、心態和技能有關，而且也與流程是否正確密切相連。一個規范09月18日 08:09更新 標簽：
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以勞動合同法為準繩的績效管理體系設計
《中華人民共和國勞動合同法》的正式實施，從一定程度上標志著在中國勞資關系的道路上又有了新的里程碑。企業方如何改善現有的不符合勞動合同法要求方向的管理機制顯得愈發重要，企業09月01日 08:09更新 標簽：
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企業招聘：需要一點創造力
招聘在本質上是一個招聘方與競聘者如何實現信息、能力、態度和價值觀等的匹配過程。目前的求職難和招工難。是典型的雙向不匹配，這種不匹配不是時間、空間、信息不對稱，而是受我國教育08月19日 08:08更新 標簽：
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新員工VS老員工，HR你選擇誰？
前幾天和客戶溝通交流的時候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準備提一個部門經理，有兩個人可以選擇，一個是公司的資深老員工，但學歷不高，工作經驗挺豐富；另外一個是剛到公司08月19日 08:08更新 標簽：
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企業常見的42個績效管理問題
Q001：如何判斷公司是否具備了開展績效管理的基礎？ Q002：第一次推行績效管理，需要做好哪些準備工作？ Q003：改革以前的績效考核政策，08月16日 08:08更新 標簽：
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員工“跳槽”，企業的責任與思考
其實現實企業中優秀員工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企業用人制度”這二個致命的原因把優秀的人才給逼著“跳槽”，逼著拱手把優秀的人才送給自己的競爭對手。而出現這樣08月16日 08:08更新 標簽：
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華為人才國際化：海外員工本地化率達57%
華為：人才國際化與“去英雄主義” 時光倒流至1999年，華為總裁任正非1999年與新員工的一段調侃式對話，至今仍耐人尋味。 新員工：“我是剛畢業的，我感覺很08月01日 08:08更新 標簽：
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如何處理企業與員工沖突
管理者都遇到這樣的情況：本來一件無可非議的事情想也沒有想到，員工會那樣的抵觸和抗拒。在工作中，上下級之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦和碰撞，引起沖突07月31日 08:07更新 標簽：
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面對危機，民企如何戰略轉型?
一提起戰略，我們的許多中小民營企業主們也許會望而生畏：哇，戰略！太深奧了，計劃沒有變化快，哪里能想到那么長遠呀！事實上，企業的經營戰略并沒有想象那么復雜。許多民營企業主們07月23日 08:07更新 標簽：
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疑遭非常規調查 富士康員工跳樓自殺
逝者：孫丹勇，云南曲靖人，25歲，哈工大2008屆工商管理本科畢業，就職于富士康。7月16日凌晨3時33分許，從12樓跳樓自殺，事起一部丟失的iPhone。公司07月21日 08:07更新 標簽：
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HR如何處理員工加薪請求?
1、情景描述 通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈07月21日 08:07更新 標簽：
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