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華為面試第一題：你可以走了 你不合適
華為可能是很多人心中理想的公司，能得到華為的Offfer是很不容易的，這位美眉是如何得到華為Offer的？ 大四的時候，華 為到我們學校來開招聘專場。05月27日 08:05更新 標簽：
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應屆畢業大學生個人簡歷模板
個人概況: 求職意向: ________________ 姓 名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀05月26日 08:05更新 標簽：
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你的簡歷有這些病癥嗎?
癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認05月26日 08:05更新 標簽：
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別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘籍
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來， 兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試。比例：13選1。05月26日 08:05更新 標簽：
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大學生就業應尋找自身求職亮點
相關報告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39%，未簽約率為59%，另有2%的本科畢業生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業難不光有社會大環境的問題，大學生自身在求職方05月26日 08:05更新 標簽：
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通信人才網：3G需培養應用和終端開發人才
因為萬眾期待的3G終于粉墨登場了,筆者也在5·17前進行了一次規模盛大的3G體驗之旅,作為參與其中的一員,感受還是頗多的。其中最直接的就是3G帶來的快感非同一般,無論哪種05月19日 08:05更新 標簽：
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大學生求職簡歷“注水”現象普遍，誠信遭質疑！
面對嚴峻的就業形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，05月19日 08:05更新 標簽：
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通信人才網：給金融危機下畢業生16條忠告
忠告1：就業壓力大是必然的，但并不意味著就沒有就業機會。“危機”是危難也是機會，關鍵還是要看自己的把握。無論有沒有危機，你自己必須努力，什么時候都有扶不起的阿斗。 忠03月08日 08:03更新 標簽：
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從第三次IT浪潮興起 看3G人才發展良機
09年初工信部正式發放3G牌照，政府投資數千億帶動了3G相關的網絡設備、終端、服務和應用等方面的投資，重組并獲得3G牌照的三大運營商在全網全業務經營和競爭局面下，為了獲得03月03日 08:03更新 標簽：
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如何能讓老板舍不得你離開？
當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？ 一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣10月30日 08:10更新 標簽：
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技術出身是否更易成為優秀管理者？
專家提出，優秀管理者與素質有關，與技術出身無關。管理理論研究以及實踐證明，個體素質特點的差異，是決定技術出身者能否成為優秀管理者的關鍵。 專家簡介：張志學先生--經濟學碩士，具有十10月04日 08:10更新 標簽：
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職場中，誰才是關鍵人物？
職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back09月18日 08:09更新 標簽：
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職場:做個圓滑的老實人
生活中不免會接觸到一些油滑的人，常常是“見人說人話，見鬼說鬼話”。人們對于這些人是既羨慕他們的這種在別人面前游刃有余的能力，同時也討厭他們的油滑。那么怎么來看待這種性格油滑08月11日 08:08更新 標簽：
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支招：得罪上司后的幾種對策
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 第一，不要寄希望于別人的理解08月11日 08:08更新 標簽：
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老板需要幫助時,你該怎么?
你的老板近況如何？他情緒反常？也許，他正需要你的幫助！ 艾.里斯在《品牌定位》一書中談到一個人要想成功就必須善于尋找幾匹馬來騎，其中“第二匹要騎的08月11日 08:08更新 標簽：
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