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中國聯通新一輪調整結束 逐步走向年輕化
3月22日，有知情人士透露，中國聯通新一輪省公司及總部部門總經理調整已結束，人員基本到崗。同時，中國聯通中高層正在實施年輕化03月22日 08:03更新 標簽：
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通信人才網：蘋果接班人問題給通信企業敲響了警鐘
蘋果接班人問題，一時成為輿論焦點。筆者也覺得蘋果的確應該考慮接班人的問題了。但其實在國內，接班人的問題更為棘手，更需要重視，蘋果此次的經03月22日 08:03更新 標簽：
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HR關注員工跳槽前的六個跡象
你的員工今年是不是打算跳槽？隨著就業市場復蘇，薪酬水平上升，企業在2011年預計將出現較高的人員流動。這對企業來說是個壞消息。 考慮離職的02月15日 08:02更新 標簽：
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諾基亞全球大裁員應對頹勢 不涉及中國區
最高裁1800人 不涉及中國區 商報訊 (記者 吳辰光) 電信設備市場的競爭加劇和在智能手機市場的表現乏力促使諾基亞再次祭出裁員的舉措。昨日，全球手機巨頭諾基亞宣布將在全球10月24日 08:10更新 標簽：
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尊重人才和發揮人才的潛能是企業發展的基石
&nbs10月24日 08:10更新 標簽：
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私企年均工資僅國企一半，10年都難追上
在收入分配改革呼聲日益高漲之際，國家統計局近日發布的2009年工資調查報告引發廣泛關注。 7月16日，國家統計局發布2009年度在崗職工年平均工資調查報告。根據該報告，2009年全國城鎮07月26日 08:07更新 標簽：
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提高企業內部培訓效果的“四大法寶”
企業的內部培訓有這樣一種現象：放錄相。但培訓一段時間后，發現一點效果都沒有，老板告訴我，他上了某某培訓公司的“當”了。 的確，某某公司也有言過其實的成07月04日 08:07更新 標簽：
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人力資源部門急需構建可信度和影響力
企業喜歡宣揚員工是其競爭優勢最大源泉的觀點，然而，令人吃驚的現實是：在面對如何發現、激勵和留住員工的挑戰時，大多數企業還是像十年前一樣缺乏準備。 人們普遍認為07月04日 08:07更新 標簽：
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做好人力資源工作的五大要點
人力資源管理一直強調的都是為運營服務，這樣做見效快，易于操作，但是針對性不強，難以造就高素質的人才。是為了事務而服務，失去了培養員工能力素質的一面。是否可反向思維，使人力資源07月04日 08:07更新 標簽：
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中小企業績效管理勘誤及簡易模型構建
績效管理是一個常談常新的話題，但是在各中小企業，對績效管理的認知上還存在著很大的問題。基層員工因為不了解什么是績效管理，單純地排斥帶有"績效"字眼的各種06月16日 08:06更新 標簽：
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何以招攬天下人才而善用
“夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，06月09日 08:06更新 標簽：
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企業的人力資源成本，到底如何投放？
1、企業老板應該把人力成本規劃和企業戰略做一個通盤的考慮，到底公司目前發展在什么階段，需要什么樣的核心人才？對企業來說，最需要的是市場開06月04日 08:06更新 標簽：
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“富士康”模式讓企業家集體反思
26日，就在臺灣鴻海集團董事長郭臺銘趕赴富士康深圳廠區，對接連出現的員工跳樓自殺事件鞠躬致歉的當天晚上，“第12跳”又發生了。 在為逝去的年輕生06月03日 08:06更新 標簽：
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企業員工的心理健康輔導不容忽視
富士康職工半年內發生"十二連跳"，心理專家將其歸結為新一代農民工的脆弱，而社會學者認為是經濟轉軌期社會公平問題的集中反映。康奈集團06月02日 08:06更新 標簽：
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招不招新人？IT技術經理很糾結
基本上所有的IT部門主管都會遇到這樣的問題吧，那就是要不要用新人，越是小公司這種問題越明顯。為什么呢？因為大公司第一人才招聘比較容易，第二公司有統一的人力資源規劃05月31日 08:05更新 標簽：
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