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企業(yè)人力資本是戰(zhàn)略性資源
在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，公司的戰(zhàn)略決策在過多情況下是被財(cái)務(wù)指標(biāo)支配的 眾多研究和著作都在主張恢復(fù)人力資本在企業(yè)的地位，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)真投入是企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)最好的武器。05月30日 08:05更新 標(biāo)簽：
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愛立信攜手清華大學(xué)培養(yǎng)通信技術(shù)人才
5月24日消息，愛立信與清華大學(xué)近日聯(lián)手成立“未來通信”興趣團(tuán)隊(duì)，雙方將共同投入資源，幫助學(xué)生了解通信領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助學(xué)生有針對(duì)性地開展技術(shù)研發(fā)和實(shí)踐探索，鼓05月25日 08:05更新 標(biāo)簽：
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企業(yè)如何留住和培養(yǎng)核心人才
二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，前蘇聯(lián)憑借地緣優(yōu)勢(shì)，從德國(guó)搶奪了大批工業(yè)設(shè)備和礦產(chǎn)物質(zhì)，美國(guó)卻只是派來幾架運(yùn)輸機(jī)，不要財(cái)寶只要人才。結(jié)果30年后，美國(guó)成為世界一流的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)05月24日 08:05更新 標(biāo)簽：
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淺議非人事部門的人力資源管理
改革開放三十年，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和西方管理思想的引進(jìn)，人力資源管理在企業(yè)中正逐步成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵表現(xiàn)之一。而傳統(tǒng)的以人事部門作為人力資源管理的主導(dǎo)部門的職能分配已經(jīng)不能滿足現(xiàn)05月22日 08:05更新 標(biāo)簽：
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財(cái)富500強(qiáng)09年裁員最狠前十五大公司
財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)去年共削減了76萬1422個(gè)職位。以下是15個(gè)裁員最多的公司 1. 花旗集團(tuán) Citigroup &nbs05月20日 08:05更新 標(biāo)簽：
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IBM新建數(shù)據(jù)中心 征招800名員工
北京時(shí)間5月18日消息，據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，IBM于今天表示，該公司計(jì)劃在美國(guó)密蘇里州的哥倫比亞市辦公園區(qū)新建一座數(shù)據(jù)服務(wù)中心，并將為此征招800名員工。 據(jù)稱，此05月19日 08:05更新 標(biāo)簽：
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從富士康員工自殺事件看壓力管理
央視《新聞1+1》11日?qǐng)?bào)道，5月6日富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件，這已經(jīng)是今年1月以來的第七起。前面的六起依然歷歷在目： 2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富05月14日 08:05更新 標(biāo)簽：
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HR招聘面試中的追問技巧
在招聘面試中運(yùn)用行為事件訪談（BEI）技術(shù)，主旨就是收集應(yīng)聘者在實(shí)際工作中的行為表現(xiàn)和心理活動(dòng)狀態(tài)，依據(jù)這些信息，分析應(yīng)聘者的能力狀況、性格特點(diǎn)，從而判斷其05月14日 08:05更新 標(biāo)簽：
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HR最新招人秘籍 五大指數(shù)全揭秘
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗(yàn)，拿到了滿意的offer。不過，也有不少人面對(duì)高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來。5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)05月14日 08:05更新 標(biāo)簽：
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中小企業(yè)人才激勵(lì)之道
由于所處的發(fā)展階段及面臨的管理主題不同，中小企業(yè)切忌生搬硬套成熟企業(yè)的人才激勵(lì)模式，否則，不僅會(huì)浪費(fèi)稀缺的激勵(lì)基金，而且還會(huì)激起了員工的強(qiáng)烈不滿。 提起人才激勵(lì)05月12日 08:05更新 標(biāo)簽：
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考察求職者，離職原因是重要參考
求職者離職原因多種多樣，不同的離職原因反饋的信息各不相同，通過這些原因可以考察求職者的性格特征、人際關(guān)系、業(yè)績(jī)狀況、職業(yè)目標(biāo)等情況，從而為單位招聘錄用提供重要的參考和依據(jù)。所謂萬變不離其宗05月06日 08:05更新 標(biāo)簽：
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同工同酬？企事業(yè)單位普遍存在雙軌用工
編制之痛：編制外員工和編制內(nèi)員工相比，不僅難以實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，在社會(huì)保障、向上發(fā)展等方面也難以享受到平等待遇 新人/老人，正式工/勞務(wù)工，固定工/臨時(shí)05月06日 08:05更新 標(biāo)簽：
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外媒：諾基亞CEO或被迫離職
5月2日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，知情人士透露，諾基亞CEO康培凱（Olli-Pekka Kallasuvo）正面臨投資者的巨大壓力，很可能因此而被被迫離職05月04日 08:05更新 標(biāo)簽：
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企業(yè)績(jī)效管理與流程管理
在我們績(jī)效管理總結(jié)工作中，會(huì)遇到一個(gè)經(jīng)常性的問題是績(jī)效管理重要還是流程管理重要。我也與幾位朋友一起討論過，有些人認(rèn)為績(jī)效管理比流程更重要，因?yàn)榱鞒坦芾碜罱K04月26日 08:04更新 標(biāo)簽：
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HR經(jīng)理：我是如何刪選簡(jiǎn)歷的
簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受04月23日 08:04更新 標(biāo)簽：
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