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金融危機(jī)下恐懼求職不可取
求職不易，該逃避還是該迎難而上？“眼下經(jīng)濟(jì)形勢不太好，機(jī)會(huì)不多，我的出路在哪里呢？”雖然畢業(yè)將近一年，小余的工作依然“八字沒有一撇”，在昨日的采訪中，小余告訴記者2009年05月29日 08:05更新 分類：招聘會(huì)信息
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通信人才網(wǎng)企業(yè)認(rèn)證的相關(guān)內(nèi)容
為了樹立良好的通信企業(yè)形象，同時(shí)也是為了保障求職者的信息安全與權(quán)益，通信人才網(wǎng)針對企業(yè)進(jìn)行信息認(rèn)證工作。 認(rèn)證的內(nèi)容包括：2009年05月29日 08:05更新 分類：網(wǎng)站公告
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職場十大越老越吃香職業(yè)
1.律師律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗(yàn)行業(yè)。所有的實(shí)習(xí)律師都必然要經(jīng)過一個(gè)短時(shí)期的相對“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會(huì)逐年快速上升。隨著從業(yè)時(shí)間的增加，行業(yè)知名度2009年05月28日 08:05更新 分類：招聘會(huì)信息
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蓋茨留給職場工作者的十句警告
1. 社會(huì)充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。（因?yàn)槟愎懿涣怂? 22009年05月28日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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職場觀察：招聘企業(yè)看重畢業(yè)生什么？
心態(tài)踏實(shí)成首要標(biāo)準(zhǔn) 在昨日的洽談會(huì)上，“踏實(shí)”成為許多企業(yè)人力資源部經(jīng)理最常提到的兩個(gè)字。南山集團(tuán)的近10家公司在昨日的洽談會(huì)上提供了400余個(gè)職位，而在這些2009年05月28日 08:05更新 分類：招聘會(huì)信息
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十招教你清晰職業(yè)規(guī)劃 確定人生價(jià)值
第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)——價(jià)值觀和人生定位自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看2009年05月28日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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結(jié)合內(nèi)外部因素考慮 職業(yè)生涯規(guī)劃的三個(gè)支點(diǎn)
職業(yè)生涯規(guī)劃的三個(gè)支點(diǎn) 在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。 當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值2009年05月28日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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華為面試第一題：你可以走了 你不合適
華為可能是很多人心中理想的公司，能得到華為的Offfer是很不容易的，這位美眉是如何得到華為Offer的？ 大四的時(shí)候，華 為到我們學(xué)校來開招聘專場。2009年05月27日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生個(gè)人簡歷模板
個(gè)人概況: 求職意向: ________________ 姓 名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀2009年05月26日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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你的簡歷有這些病癥嗎?
癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)2009年05月26日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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通信人才網(wǎng)：企業(yè)走出試用期用人的誤區(qū)
作為一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，試用期是他們的第一道關(guān)，試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質(zhì)等基本被認(rèn)可，雙方達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)。從一個(gè)新的起點(diǎn)開始，2009年05月26日 08:05更新 分類：企業(yè)報(bào)道
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別讓你的簡歷15秒后被扔掉的秘籍
今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來， 兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試。比例：13選1。2009年05月26日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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大學(xué)生就業(yè)應(yīng)尋找自身求職亮點(diǎn)
相關(guān)報(bào)告顯示，截至今年4月底，全國本科生簽約率為39%，未簽約率為59%，另有2%的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因，就業(yè)難不光有社會(huì)大環(huán)境的問題，大學(xué)生自身在求職方2009年05月26日 08:05更新 分類：職業(yè)指導(dǎo)
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通信人才網(wǎng)：人才測評應(yīng)用中的誤區(qū)
雖然人才測評技術(shù)在人力資源開發(fā)中得到了日益廣泛的應(yīng)用，但如何合理地使用這項(xiàng)技術(shù)，實(shí)踐中還存在著很多誤區(qū)。現(xiàn)把我們近年來的一些體會(huì)與大家交流。 誤區(qū)之一：編成 -
通信人才網(wǎng)：人才測評遭遇五大瓶頸
人才測評出現(xiàn)一些時(shí)日了，發(fā)展至今，它遭遇到什么樣的問題，讓人信服嗎？面對西方較為成熟的人才測評機(jī)制，目前我國的人才測評業(yè)存在五大嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國四達(dá)國際經(jīng) -
人才測評技術(shù)在競聘上崗中的應(yīng)用
現(xiàn)代信息社會(huì)各行各業(yè)發(fā)展很快，這樣對現(xiàn)職崗位工作人員的要求越來越高，不僅要求員工熟練掌握本崗位工作技能，還需要能夠快速跟蹤前沿技術(shù) -
通信人才網(wǎng)-人才測評的標(biāo)準(zhǔn)與模式
人才測評的標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)結(jié)構(gòu)以及模式問題，既是理論問題，更是實(shí)踐問題，它反映社會(huì)所期待的理想人才發(fā)展模式，也制約著測評、考試及面試的效度。 -
大型招聘會(huì)“遇冷” 令招聘單位意外
聊天、打哈欠、閉目養(yǎng)神……這是昨天上午10時(shí)，記者在合肥一場大型招聘會(huì)現(xiàn)場看到的表情。據(jù)悉，當(dāng)天舉辦的招聘會(huì)是省城今年五月以來最大的一場招聘會(huì)，6000個(gè)以上崗位2009年05月19日 08:05更新 分類：招聘會(huì)信息
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廣州日報(bào)：招聘會(huì)為何受求職者冷遇？
本該是就業(yè)沖刺時(shí)節(jié)，但16日在華南農(nóng)大舉行的文科生綜合場卻依然冷冷清清。全場128家企業(yè)，提供了200多個(gè)崗位，全天累計(jì)卻不過3000人光顧。（5月17日《羊城晚報(bào)》）2009年05月19日 08:05更新 分類：招聘會(huì)信息
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手機(jī)游戲娛樂開發(fā) 3G時(shí)代的職場新貴
隨著5.17的臨近，國內(nèi)3G手機(jī)市場陡然升級，一方面是三家運(yùn)營商3G宣傳全面發(fā)力，用鋪天蓋地一詞形容并不為過;另一方面是手機(jī)終端廠家厲兵秣馬，紛紛推出多款3G制式手機(jī)，一場中洋品牌之間的貼身肉
