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規劃職業方向 實現理性擇業
規劃職業方向 實現理性擇業 資深職業專家為您提供專業的職業咨詢和職業規劃設計服務！ -
人才測評簡介
前 言： 擇業的成功與否和擇業者的自我評估、自我定位密切相關，自我評估準確客觀就容易尋找到理想合適的職業，充分發揮潛能，實現人生價 -
微軟實用簡歷模板推薦（現代型）
簡歷特點介紹： 此款簡歷最大的特點在于目標明確，簡歷起始處便明示目標職位。如此安 -
簡歷模板推薦（用于特定情形）
簡歷模板推薦（用于特定情形） 簡歷特點介紹： 1、這款簡歷最大的特點在于：其版式之素雅著實令人神 -
職場中，誰才是關鍵人物？
職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back -
職場:做個圓滑的老實人
生活中不免會接觸到一些油滑的人，常常是“見人說人話，見鬼說鬼話”。人們對于這些人是既羨慕他們的這種在別人面前游刃有余的能力，同時也討厭他們的油滑。那么怎么來看待這種性格油滑 -
職場信譽——不能喪失的原則
職場信譽已經成為一個人才征戰南北的重要行頭。在規則完善的市場經濟社會里，一個人可以沒錢，卻不能沒有信譽。 職場信譽是一件無價之寶 -
支招：得罪上司后的幾種對策
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 第一，不要寄希望于別人的理解 -
[HR資料檔案管理]管理人員升遷計劃表
由 何 職 晉 升 或 選 擇 職 別 -
[HR資料檔案管理]人事檔案管理制度
一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企 業機密 的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效 -
[HR資料薪酬制度]公司工資制度方案
第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持 -
[HR資料員工管理]綜合工作情況表
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[HR資料員工管理]職務分配表
部門名稱 工 負責人員 工作說明 1 2 3 4 5 -
[HI資料聘任合同]人員試用標準
職別 無工作經驗 兩年以下非相關工作經驗 兩年以上非相關工作經驗 兩年以下相關工作經驗 兩年以上非相關工作經驗 試用期 工資級別 試用期 工資級別 試用期 -
[HR資料聘任合同]員工聘用制度
一、人員錄用政策及程序 (一)企業人事錄用的目的 一、企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發的人員需求； (三)為了確保企業所需的專門人員 -
[HR資料招聘面試]標準的面試結果評價表
評價項目: 評分 求職者的儀表和姿態是否符合本工作要求。 求職者的態度及工作報負與本單位的工作目標是否一致？ -
[HR資料招聘面試]面談構成表
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[HR資料招聘面試]錄取通知書
**先生/小姐： 您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。 一、報到日期： 年 月 -
小企業如何選高管培訓？
據了解，目前我國注冊的企業，總數不下百萬，如此眾多的企業當中，高端企業畢竟只占少數。更多的還是那些規模較小的中小型企業，這些企業的高層管理者接受培訓的市場應該是有很大發展潛力的。那么，這 -
企業培訓，關誰的事兒？
成立于1837年的美國寶潔公司是世界名列前茅的日用消費品制造商和經銷商，全球雇員超過10萬人。對于寶潔這樣的公司而言，對人的重視不言而喻。曾歷任寶潔（中國）有限公司大中國區培訓經理、寶潔各
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