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  • 職場:新鮮人如何應9大不適應
    來源:時尚嬌點    新鮮人在職場上遇到的痛苦雖然因人而異,但歸結起來,大體有9大職場不適應。為治愈它們引起的“快閃”癥,CG!請來四位重量級人物,讓這

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 3530

  • 減壓:適時解除你的職場疲勞
    來源:北京青年    瘋狂在假面舞會   12月17日晚,長城假日酒店里的景象頗有些特別:高貴的伯爵夫人、俊俏的羅馬騎士、驃悍的加勒比海盜、鮮嫩的芭比娃娃

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 3332

  • 測試:透過薪水分析你的心理
    來源: 精品購物指南    有些人寧原當個小老板,也不愿在大公司里做個不高不低的職員,但有些人則正好相反。要是你的話,會作何選擇呢?假如正逢經濟不景

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 3453

  • 跳槽:先認清自己后適應別人
    來源:北京青年報    本報與央視《絕對挑戰》欄目的互動專欄已經開辦年余,得到了廣大讀者的熱切關注。而凝結了“人才時代版組”集體智慧、集

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 3240

  • 走出職場“小人”黑色隧道
    你自認工作認真、待人和善,但是為何工作上總有人要與你針鋒相對;好心幫忙跨部門協調業務,反被同事暗指撈過界,現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道?   職場遇小人的故事   案例

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 2961

  • 質疑:女博士競爭不如退休工
    重慶一知名房地產公司招收一名研發部經理,33歲的清華大學建筑專業女博士生梁某前往應聘被拒絕。而本市設計院退休職工張某卻順利應聘成功。   女博士應聘落敗,對于她自己來說,一

    2005年03月28日 08:03更新  分類:企業報道 3328

  • 通信人才網介紹,我們的聯系方式!
          通信人才網(http://www.zbqlll.com/),是移動通信專業網站MSCBSC下的專業的通信招聘網站。

    2008年02月26日 08:02更新  分類:網站公告 12429

  • 中小企業需要什么樣的管理者?
        什么是管理者?通俗地講,管理者就是自己不干事,讓別人拼命干事的人。這句話很好地體現了管理者所具備的幾個基本能力即計劃、組織、領導和控

    2005年03月19日 08:03更新  分類:企業報道 3208

  • 如何有效管理各色人才?
    運動心理學家雷納在描寫人們學習一種運動時,歸納為四種類型:三分鐘熱度型,狂熱著迷型,驚馬勞役者,大師高手者。運動的成功與企業的成功有許多相通之處。依照雷納的劃分,許多企業人

    2005年03月19日 08:03更新  分類:企業報道 3477

  • 大學生對營銷類職位不“感冒”就業“面子關”難過
    2月26日,在山東人才市場舉行的節后首場人才交流會舉行,六七千名求職者——多數是大中專畢業生,將招聘現場擠得水泄不通。在出口處,一名剛剛擠出來的男生拿出手機撥了一個電話說

    2005年03月19日 08:03更新  分類:企業報道 3250

  • 我國加大引進國際職業證書力度
        據了解,目前國內職業資格證書市場上“洋證書”多達百余種,魚龍混雜現象較為嚴重。為進一步規范職業資格證書市場,同時更好地滿足市場對正規國際職業證書的巨大需求,我國有關

    2006年08月25日 08:08更新  分類:勞動法規 5515

  • 中華人民共和國勞動法(9-13章)
    第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助

    2006年09月19日 08:09更新  分類:勞動法規 6355

  • 國家不包分配大中(職)專畢業生擇業實施辦法
    一、為加強大中(職)專畢業生就業安置工作,根據國家人事部《人發[1996]5號》和津人調〈96〉3號文件精神,結合本市情況制定本實施辦法。二、本辦法適用于取得國家承

    2005年03月19日 08:03更新  分類:勞動法規 7981

  • 《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法
    第一條 根據《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱"《規定》"),制定本辦法。第二條 本辦法適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業

    2005年03月19日 08:03更新  分類:勞動法規 4632

  • 流動人員人事檔案管理暫行規定
    第一章 總則 第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護人事檔案的真實性、嚴肅性,完善人才流動社會化服務體系,促進人才合理流動,根據《中

    2006年08月18日 08:08更新  分類:勞動法規 5438

  • 人事爭議處理暫行規定
      第一章 總則 第一條 為公正及時地處理人事爭議,保護單位和個人的合法權益,保證單位和個人依法行使權利,維護社會穩

    2006年09月12日 08:09更新  分類:勞動法規 5021

  • 女職工產假有那些規定?
    勞動部發[1994]504號《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定,“女職工生育按照法律,法規和規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業年度職工月平均工資計發,有生育

    2005年03月19日 08:03更新  分類:勞動法規 4254

  • 2005年中央、國家機關錄用考
    一、公共科目考試內容及結構   本次公共科目筆試分為《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目。中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管

    2005年03月09日 08:03更新  分類:行業新聞 3258

  • 北京大學將擴大博士后招生規模
    最近,在北京大學優秀博士后表彰大會上,北京大學校長許智宏表示,將大力發展博士后事業,使博士后成為人才隊伍的蓄水池、后續人才的主要來源,在保證質量的前提下,穩步擴大博士后招生規模。

    2005年03月09日 08:03更新  分類:行業新聞 4004

  • 年底跳槽源于空間太少 不同類型跳槽類型解析
    http://www.sina.com.cn 2004/12/27 11:29 廣州日報大洋網   企業年終考核將把所有人的眼光聚向“我的2005”。今年,工作已“爛熟于心”,但做著做

    2005年03月09日 08:03更新  分類:職業指導 3977

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