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    小谷是一名北京郵電大學的在讀研究生，前幾天北京舉辦通信展期間，他特意花20元錢在北京國際展覽中心來了個一日游。“機會難得，想借此了解一下通信廠商的技術特點，市場的未來趨勢，為以后自己步入這個行業做些準備。”據小谷介紹，他身邊想進入這一行業的同學不在少數，這次大都抱著同樣的目的參觀了展覽。摩托羅拉工程學院院長邵京一對此持積極肯定的態度：“了解行業動態對一個想進入通信行業的人非常重要。去面試，你說出來的技術詞匯要和行業慣例一致，這樣成功的概率會很高�！�

    通信業人才需求上升

    想要入行，首先要了解行業的人才規劃。

    信息產業部人事司副司長焦桂芳在近日由摩托羅拉主辦的 “通信新時代職業規劃”論壇上對記者表示，今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門。

    焦桂芳特別談道，“十一五”期間通信人才隊伍分布呈多樣化特點，市場營銷服務人才比重將超過技術人才，經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5�？梢钥闯�，經營管理與市場營銷人員比重上升，這預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。

    同時，我國通信增值企業發展迅速，已從2001年的4600家增長到2004年底的1.3萬多家，未來人才增量將明顯高于基礎電信企業。另外，電信業監管人才需求規模將適度增長，人才學歷穩中有升，大學本科以上及高級專業技術人員比例會提高。電信業的特點也增加了對復合型人才的需要，目前，高級管理者中的94.4％，中級管理者中的87％都是專業技術人才，因此，通信專業人才也面臨轉型進行管理的發展途徑。

    什么樣的人受歡迎？

    想要入行，你要具有一些基本的素質。

    人才評測機構北京博思智聯管理有限公司總經理吳正非常簡潔地提出了應聘通信企業時要注意的事項。首先，通信專業詞的英文縮寫一定要清楚。其次，要了解該企業的基本情況，同時要突出自己的團隊意識。最后，要有學習、創新、成長的愿望。

    然而現實情況是，學歷教育與職業教育的脫鉤導致畢業生職業素質低下的問題依然存在。勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心主任陳宇認為，目前的大學教育，應當包括對職業生涯的逼真模擬和實際演練，可許多大學課程設置與職場競爭毫無關聯。因此，他呼吁應該注重人才核心能力的開發，涉及交流表達、數字運算、創造創新、自我提高、與人合作、解決問題、信息處理、外語應用。邵京一也認為：提供的社會培訓機構，會彌補普通教育在技能訓練上的不足，目的就是培養出既熟悉全網系統概念又精通關鍵技術的通用專家級人才。

    “以后的通信會擴充到物跟物之間，冰箱可利用感應器知道哪些東西快用完了，自動上網下定單�！蹦ν辛_拉（中國）技術有限公司總裁莊靖給未來通信發展作出了一番形象的描述。基于此種趨勢，摩托羅拉亞太區副總裁孫大明對人才需求給出了這樣的要求：高精尖、復合型、創新型。

    在此基礎上，負責中國聯通集團招聘工作的聯通學院教務管理處主任吳祖寶又強調了“態度”的重要性：應聘者要有一種腳踏實地、踏實做事的態度。如果做不到，被錄用的機會就會大大減小。衡量標準就是你要考慮對企業的承諾和責任，如何把個人發展融入企業發展中。中國網通集團公司人事部副經理岳然對此持肯定態度，他進一步強調：“德才兼備的人才是我們所欣賞的�！�

    著名青年職業生涯設計專家、北京大學青年研究中心研究員高博厚對畢業生求職心態給出了這樣的合理定位：年輕人應當強調小事情、大目標，從最具體的職業崗位做起。要以平和的心態認識社會。