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“白領”已經成為大家常說的一個詞匯，隨著時代的變遷，人們對于“白領”的理解漸漸變得模糊。究竟什么樣的人才能是算是白領一族呢？在廣大職場人心目中又是怎樣對白領下的定義呢？是否僅僅從事腦力勞動的人都應該是白領呢？白領是否是一種身份的象征？關注職場人生存和發展，智聯招聘(www.zhaopin.com)推出職場人心目中的白領特別調查。在為期兩周的調查中，共有5000余名職場人參與了調查。調查顯示，職場人心目中的白領定義為：學歷本科以上，收入月不低于5000元，有住房及私家車的企業中層管理者。

一、白領：學歷本科以上，收入月不低于5000元，有私家車的企業中層管理者。

智聯招聘在此次調查中設置了幾個維度，以此來看職場人心目中的白領的硬件評判標準。

(1)薪酬：白領月收入應該在5000元以上

從薪酬的角度來看，智聯招聘的調查數據顯示四成職場人認為月收入在5000元以上的職場人才能算是白領，在所有選項中比例最高。其次是月收入萬元以上及8000元以上的才算是白領，比例分別為18.6%和18.5%。

(2)學歷：白領學歷起碼應為本科

智聯招聘調查顯示，五成職場人認為白領的學歷最起碼應該是本科，比例為51.3%。其次是大專，比例為24.6%。同時也有16.8%的職場人認為不應以學歷論白領。

(3)單位性質：不能以企業性質論白領

智聯招聘調查顯示，六成職場人認為不能以單位性質來判斷白領與否。可見在職場人心目中，大部分職場人認為單位性質在白領定義中的意義并不大。如果單單從單位性質來看，更多職場人將票投給了三資企業，比例為27%。這個比例遠遠高于其他企業，在中國職場人心目中，三資企業依然是職場人心目中高收入好工作的代名詞，金融危機雖然給職場人的擇業帶來影響，但畢竟長期帶來的印象并不會一時間改變。

(4)職位：白領應該是企業中層管理者

智聯調查顯示，僅有不到兩成職場人認為普通辦公室員工屬于白領，比例為16.5%。與人們常規所謂認為的白領并不同，將近五成的職場人認為白領應該是企業的中層管理者。同時，22.3%的職場人認為白領應該是企業的高層管理者。

(5)白領：應該擁有私家車

從交通工具上看，將近六成職場人認為白領的出行工具應該是自己的私家車，比例為56.7%。因為現在倡導綠色出行，所以32.4%的職場人認為不能以出行工具論白領。但是按照調查數據來看，擁有私家車也是白領們的特征之一。

總結來看，在職場人心目中白領標準還是比較高的。白領的定義為：白領，教育背景為本科以上，月收入不低于5000元，擁有私家車，在企業中擔任中層或高層管理職位。由此可見，白領在職場人心目中還是令人向往的一個階層。可能通過此次調查調查數據，很多職場人要感嘆自己并不屬于大家心目中的白領了。在中國大多數企業的基層員工，從事著基礎的腦力勞動，月收入平均低于5000元，居住在城市或者近郊的租住房里，每日奔波在公共交通工具上，這樣的一群人又該劃入什么階層呢？或許努力成為心目中的白領是大多數職場人奮斗的目標。當然在此次調查的數據中，上述白領的定義代表的是大多數職場人的意見，并不代表全部。而且在這個思想多元化的時代里，關于白領的調侃也有不少。

二、九成職場人曾渴望成為白領，五成職場人被稱為白領表示無所謂

在中國的傳統思想里，“勞心者治人，勞力者治于人”這樣的傳統思想在今天依然盛行。因此調查結果顯示，曾經有九成職場人渴望成為白領便不足為奇了。時至今天，如果有人稱您是白領，職場人的心情又如何呢？

智聯招聘調查顯示，兩成職場人表示自己會心情沮喪，三成職場人坦誠表示自己心里會很高興。近五成職場人表示無所謂。

三、白領：想象與現實究竟有多遠？

從職場人心目中白領特征的數據也可以看出職場人對白領生活的向往。調查顯示，在大多數職場人的心目中，白領有一份體面的工作，且為之自豪。衣著光鮮亮麗基本為名牌，有自己的住房和愛車，業余生活豐富多彩富有情調，經常去健身房健身，而且社會責任感強烈。這些所有的選項與其相對應的選項相比較，選擇的人數除了住房外都超過了六成。

由此可見，人們心目中的白領特征非常完美，過著優雅富足的生活。從調查設置的相對應的選項來看，或許更體現了現實中大多數職場人的現狀。工作尚體面，但經常加班薪酬可憐；衣著隨意個性，有房但大多數工資給了銀行；由于工作時間緊張，所以業余生活并不如想象當中那么豐富，只能偶爾去去小資場所。精神自由豐富在經歷了若干年的打拼后，漸漸被生活掩蓋了光彩。出行基本依靠公共交通，偶爾打打車，或許因為油價的上漲有車也停在車庫里。工作壓力大，因此亞健康時不時騷擾。社會責任感不像我們想象中那么強烈，只是偶爾義憤填膺一下并沒有付諸行動。如果讓你選擇哪些更符合您的生活現狀，恐怕所有的比例都會倒轉。

四、銀領異軍突起，更多職場人困惑。

人們對于白領的想象過于完美，因此參加調查的職場人中，不同學歷的人把自己劃歸為白領的人最高僅為三成。不同收入的職場人把自己劃歸白領的最高也不過四成。倒是在調查中，把自己劃歸銀領的職場人異軍突起。不同學歷的人群中都有三成職場人把自己劃歸為銀領。月收入3000-10000元的職場人中，都有四成職場人把自己劃歸為銀領。銀領又稱“灰領”， 一般指既能動腦又能動手，有一定知識水平，熟練掌握高技能的高級技能人才。

從調查可以看出，白領不再能夠概括所有職場人，不同學歷的人群中都有將近兩成職場人把自己劃歸到了“其他”，�？萍氨究飘厴I的職場人比例達到了三成。在不同收入的人群中，收入在1500-3000元的人群中有三成人將自己劃歸到了“其他”，而收入3000-5000元的人群中有兩成職場人將自己劃歸到了“其他”。

層出不窮的新詞充斥我們的耳朵，關于某某的定義也是被不斷修改著補充著，智聯招聘關于白領的定義代表了大部分職場人的心聲，但也僅僅是提供參考。調查的本意也不在于劃分人群，而是關注職場關注我們所服務的人群。職場人都在渴望通過自己的努力獲得成功，通過調查也可以看出職場人夢想中生活的基本特征。生活并不像我們想象中那么簡單，也不并像我們認為的那么困難，或許您僅僅需要的是在忙碌的生活和工作中抽出一點時間用來思考一下未來。