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源自美國的金融危機自2008年擴展為全球性金融危機以來，越來越融入全球經濟的中國經濟體也遭受著不同程度的影響，經歷了“民工返鄉(xiāng)潮”、“出口企業(yè)倒閉潮”、“全球范圍裁員降薪潮”之后，企業(yè)員工對金融危機也有了切身體會。一時間，“臥巢過冬”成了大家普遍的心理意識。然而，隨著政府強有力經濟刺激措施的出臺，自2009年6月以來，包括汽車、醫(yī)藥、高科技-半導體在內的多個行業(yè)均出現(xiàn)較明顯好轉，而隨著經濟刺激影響的進一步發(fā)散，除化工和高科技-其他行業(yè)外，所有行業(yè)均出現(xiàn)不同程度的回暖。

在這種背景下，員工的薪酬福利發(fā)生了怎樣的變化？受金融危機影響程度不一的各行各業(yè)，薪酬漲跌的幅度又體現(xiàn)出怎樣的差異性？為了對上述問題產生最直觀的認知，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特咨詢聯(lián)合萬仕道獵頭網、21世紀經理人網對全國近萬名職業(yè)經理人進行了問卷調研，共收回有效問卷9243份，涵蓋消費品、電子、房地產、金融、咨詢、機械、醫(yī)藥、化工、服務業(yè)等各個領域。

從本次調研結果來看，大部分職業(yè)經理人的薪酬在過去一年變化不大或有所下降，其下降的比例隨不同行業(yè)也呈現(xiàn)出較大的差異性，然而，在凍結薪酬的主旋律下，也有部分企業(yè)逆市漲薪，行業(yè)內外，上演冰火兩重天。

具體來看，全國范圍內超過一半職業(yè)經理人的工資在過去一年沒有明顯變化，15%左右的職業(yè)經理人工資降幅超過10%，而在半導體行業(yè)這一比例超過25%；漲薪方面，23%的職業(yè)經理人工資漲幅在10%到30%之間，金融行業(yè)這一比例超過40%，成為過去一年中漲薪范圍最廣的行業(yè)。而在福利方面，電子行業(yè)削減最為明顯，超過50%的職業(yè)經理人表示公司福利有不同程度的減少，其中，軟性福利減少最為普遍；而與之相對應，80%左右醫(yī)藥行業(yè)的職業(yè)經理人表示公司福利并未減少，甚至有所增加（17%）。

事實上，經過對中國員工的敬業(yè)度進行的研究得知，薪酬是中國員工對所在企業(yè)是否敬業(yè)、是否能為企業(yè)付出努力與貢獻的主要影響之一。從這個角度來說，在能否客觀的考核與評價職業(yè)經理人的績效以外，企業(yè)是否提供具有競爭力的薪酬以留任優(yōu)秀的職業(yè)經理人，對于企業(yè)的長遠發(fā)展顯得尤為重要。