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源自美國的金融危機自2008年擴展為全球性金融危機以來，越來越融入全球經濟的中國經濟體也遭受著不同程度的影響，經歷了“民工返鄉潮”、“出口企業倒閉潮”、“全球范圍裁員降薪潮”之后，企業員工對金融危機也有了切身體會。一時間，“臥巢過冬”成了大家普遍的心理意識。然而，隨著政府強有力經濟刺激措施的出臺，自2009年6月以來，包括汽車、醫藥、高科技-半導體在內的多個行業均出現較明顯好轉，而隨著經濟刺激影響的進一步發散，除化工和高科技-其他行業外，所有行業均出現不同程度的回暖。

在這種背景下，員工的薪酬福利發生了怎樣的變化？受金融危機影響程度不一的各行各業，薪酬漲跌的幅度又體現出怎樣的差異性？為了對上述問題產生最直觀的認知，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特咨詢聯合萬仕道獵頭網、21世紀經理人網對全國近萬名職業經理人進行了問卷調研，共收回有效問卷9243份，涵蓋消費品、電子、房地產、金融、咨詢、機械、醫藥、化工、服務業等各個領域。

從本次調研結果來看，大部分職業經理人的薪酬在過去一年變化不大或有所下降，其下降的比例隨不同行業也呈現出較大的差異性，然而，在凍結薪酬的主旋律下，也有部分企業逆市漲薪，行業內外，上演冰火兩重天。

具體來看，全國范圍內超過一半職業經理人的工資在過去一年沒有明顯變化，15%左右的職業經理人工資降幅超過10%，而在半導體行業這一比例超過25%；漲薪方面，23%的職業經理人工資漲幅在10%到30%之間，金融行業這一比例超過40%，成為過去一年中漲薪范圍最廣的行業。而在福利方面，電子行業削減最為明顯，超過50%的職業經理人表示公司福利有不同程度的減少，其中，軟性福利減少最為普遍；而與之相對應，80%左右醫藥行業的職業經理人表示公司福利并未減少，甚至有所增加（17%）。

事實上，經過對中國員工的敬業度進行的研究得知，薪酬是中國員工對所在企業是否敬業、是否能為企業付出努力與貢獻的主要影響之一。從這個角度來說，在能否客觀的考核與評價職業經理人的績效以外，企業是否提供具有競爭力的薪酬以留任優秀的職業經理人，對于企業的長遠發展顯得尤為重要。