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3）   舉好例子是關鍵——要讓別人知道你的能力、成就和杰出，最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在上述第2）條中想到的是什么特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如，你過你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景；如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰的人，就請講述一件這樣的事例。

4）   問好問題——好的問題總能給面試官留下好印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也說明你確實對他們公司/這個機會有好奇心和興趣。所以，在面試前要準備好幾個要提的問題。

5）   積極應答面試官的問題——面試的基本規則很簡單：仔細傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、及豐富經驗（與之相反的即是簡單回答：“我可以。”）。

6）   與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們了解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要盡可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，他們并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會只此一次。

最后的提示：
絕不要先提薪資問題——始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣，他們一定會提及這個問題。