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派遣制現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了。顧名思義，你是由你的合同簽約方把你派遣到某個(gè)公司去工作。但現(xiàn)實(shí)中更普遍的情況往往是，派遣員工其實(shí)是先向這個(gè)某公司求職，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事關(guān)系都掛靠在第三方。

說得專業(yè)點(diǎn)，派遣員工的勞動關(guān)系會涉及到用人單位（人力資源服務(wù)公司）、用工單位、勞動者三方參與，而標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是兩方。說得通俗點(diǎn)，派遣就是通過人力資源服務(wù)公司簽約，在各大公司內(nèi)工作，合同期為兩年甚至更長——工作在這里，合同和人事關(guān)系都在別處。

有不少對派遣制的誤解，把它跟技術(shù)含量低的非核心業(yè)務(wù)工種聯(lián)系在一起。但事實(shí)并非如此，雖然派遣員工在企業(yè)中還是以操作和輔助性崗位為主，但現(xiàn)在也有不少派遣員工做到了管理層，甚至更有外企從上至下全都是派遣員工。

類似寶潔這樣的快銷品公司、GAP、H&M這樣的服裝公司,還有德意志銀行這樣的金融公司，包括許多國企和事業(yè)性單位，現(xiàn)在都有派遣員工。

中智上海外企服務(wù)公司HR法律事務(wù)總監(jiān)賀曉東告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，目前企業(yè)會選擇雇用派遣員工不外乎兩種情況，一種是由于人事編制有限但實(shí)際人手不足，只能用派遣形式來填補(bǔ)缺口，同時(shí)也能降低人事管理費(fèi)用；一種是外企覺得國內(nèi)的各種員工保險(xiǎn)和人事制度太復(fù)雜，索性外包給人力資源服務(wù)公司專員做專事。

“在一個(gè)正規(guī)公司里，派遣員工與工作單位的關(guān)系其實(shí)是非常緊密的。”北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司客服部總監(jiān)康怡將派遣形式形容為員工有兩個(gè)家。“員工在工作中遇到問題，不但首先可以找公司解決，還可以依賴人力資源服務(wù)公司為他爭取權(quán)益，”

1、有沒有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工？

這個(gè)問題需要分兩種情況來看。

有些外企由于政策原因，在境內(nèi)只能設(shè)立代表處，不具備用工資格。因此，以這種形式存在的企業(yè)除了外籍員工有其特有的勞動關(guān)系形式以外，其余所有勞動關(guān)系都是以派遣形式存在。這樣也就談不上轉(zhuǎn)正一說。

不少具備用工資質(zhì)的外企中既有正式員工，又聘請了派遣員工。在這其中，企業(yè)在派遣崗位的設(shè)置上又有所劃分。

有時(shí)候是一些崗位被企業(yè)單獨(dú)切割為派遣崗位，永遠(yuǎn)不會增設(shè)編制，這種也不存在轉(zhuǎn)正機(jī)會。

而有時(shí)候有些公司會分期分批，有計(jì)劃地從派遣員工中選招正式員工，甚至將派遣當(dāng)做正式錄用前的試用方式。最常見的原因是外企在每年的用人名額和招人計(jì)劃是在上一年制定的，但在實(shí)際工作中會遇到上人手不足的情況，于是就先用派遣方式先解決人手問題。這樣到下一年新增編制進(jìn)行招聘時(shí)，不少企業(yè)會優(yōu)先考慮派遣員工。

這一類派遣崗位的轉(zhuǎn)正機(jī)會是永遠(yuǎn)存在的，但能否抓住機(jī)會要看你自身?xiàng)l件是否足夠。

2、有沒有升職加薪？

錢是市場行為，任何員工的升職加薪都是按照市場規(guī)律進(jìn)行的。派遣員工在升職加薪上不會受到企業(yè)的區(qū)別對待。如果業(yè)績真的非常好，企業(yè)也會同等地跟進(jìn)記錄員工每年的工作表現(xiàn)，并作出基本評價(jià)，并以此作為依據(jù)，根據(jù)公司政策考慮對員工進(jìn)行升職、加薪，或者轉(zhuǎn)成正式員工。而且，有不少企業(yè)的管理崗位也是由派遣員工擔(dān)任的。

3、薪資待遇差別大嗎？

在薪資差異的問題上，中智上海外企服務(wù)公司服務(wù)與流程控制總監(jiān)張暉表示，很多企業(yè)在制定派遣崗位時(shí)是與正式崗位明確劃分的，把一部分職位單獨(dú)切割以派遣形式招聘。例如有些公司將前臺、行政崗位整體實(shí)行派遣制。既然做的都是不同崗位，在這點(diǎn)上無論從人員要求還是工作內(nèi)容上都沒有具體的可比性。

她還強(qiáng)調(diào)，大部分規(guī)范企業(yè)其實(shí)在薪酬上都沒有太大的區(qū)別，尤其是在外企，他們的核心價(jià)值觀就是平等。大部分外企不能接受任何形式的歧視，薪酬也是其中重要的一條。

4、有五險(xiǎn)一金和單位福利嗎？

派遣的整個(gè)招聘過程其實(shí)還是由企業(yè)實(shí)行的，所以一概的繳金、福利等在談offer的時(shí)候企業(yè)和員工都談好了，只是發(fā)放、繳納的過程由人力資源服務(wù)公司執(zhí)行。

不過康怡說，由于不少派遣員工在內(nèi)部沒有“身份”，有些外企從管理上根本看不到員工的人頭，企業(yè)方也就沒有預(yù)留相應(yīng)的用人成本。所以有些福利是覆蓋不到的，這些報(bào)銷和津貼員工需要從人力資源服務(wù)公司處得到，數(shù)額上會有區(qū)別。

張暉還強(qiáng)調(diào)福利的制定本身就是分級分層的。不論是正式員工還是派遣員工，福利都是與工作年限，與級別相關(guān)聯(lián)。

5、合同期比較短，不太穩(wěn)定？

很多公司人會擔(dān)心派遣員工的職位不穩(wěn)定，可能隨時(shí)被撤換。但其實(shí)一般派遣合同的期限都是至少兩年，而且同樣受法律保護(hù)，不能無故解除。康怡認(rèn)為唯一的區(qū)別可能是正式員工在企業(yè)內(nèi)部工作，合同續(xù)簽一次到期之后，轉(zhuǎn)成無固定期勞動關(guān)系。而派遣就不受這個(gè)限制，只是由人力資源服務(wù)公司一直和你續(xù)簽這種兩年合約。

6、怎樣找歸屬感？

很多派遣員工都缺少歸屬感，這是因?yàn)樽约旱暮贤�和人事關(guān)系都在人力資源服務(wù)公司，盡管天天和同事在一起工作，還是覺得和他們身份有別。其實(shí)，歸屬感與錢沒太大關(guān)系，關(guān)鍵是你工作快樂，才會對企業(yè)有認(rèn)同感，認(rèn)為自己是企業(yè)的一份子。

歸屬感的另一方面是員工的心態(tài)，在接受offer時(shí)就知道自己是怎樣的性質(zhì)的員工，只要心態(tài)擺正了，在工作中表現(xiàn)好，企業(yè)也會對你提供很好的工作環(huán)境，這一切都是雙向的。

7、遇到勞動糾紛，該如何處理？

對此康怡的建議是，因?yàn)閰R報(bào)關(guān)系在公司，如果是工作上的一些問題還是與工作公司溝通。但如果觸碰到法條的問題，最佳的選擇是與人力資源服務(wù)單位接洽，人力資源服務(wù)公司有專業(yè)的客服和顧問團(tuán)隊(duì)替你想辦法爭取員利益最大化。

如果遇到了突然被辭退，或者老板跑路等等最壞的情況，由于員工的勞動合同是與人力資源服務(wù)公司簽訂的，因此人力資源服務(wù)公司會擔(dān)負(fù)起法律責(zé)任，為你做一系列善后事宜。包括同你一起出庭打官司。

8、假期會不會比較少？

必須承認(rèn)的是，派遣員工與正式員工在年假上會有一些區(qū)別。因?yàn)樗�的勞動關(guān)系是與人力資源服務(wù)公司簽訂的，所以得根據(jù)中國法定年假制度，按社會工齡計(jì)算年假長度。而大部分歐美公司對待年假的長度制定上可能更松散，這些是派遣員工可能享受不到的。不排除一些特別人性化的企業(yè)會把假期分給派遣員工。

至于其他節(jié)假日以及女性三期，派遣員工與正式員工沒有什么區(qū)別對待，受法律保護(hù)。總之跟著法定節(jié)假日來放假總是是正確的。

來源媒體：第一財(cái)經(jīng)周刊