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在“能讓自己過得不錯”的前提下，自由職業一直是令很多人向往的工作狀態。因為它擺脫了朝九晚五的束縛，不用考慮老板同事的臉色，興起了多干點活，不高興就給自己放個假。而且互聯網也為越來越多的人提供了在家工作的可能，尤其是像律師、會計師、培訓師或設計師等這些由一個個項目拼接起來的工作，確實也能夠獨立單干。

不過，中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利提醒，任何自由都是相對的。事實上，你在選擇自由的同時，也意味著要忍受孤獨。沒有公司替你安排的各種工作和職業發展，你更要時刻保持動力，自己Push自己。

應利說：“自由職業是很難被獵頭發現的。”其實何止是獵頭，失去了公司的職業平臺，如何能夠讓別人認識自己、如何獲得工作機會、如何建立人脈以及保持最新的行業動態信息這些問題都得自己解決。

當然，像社保、養老金的繳納這些個人的福利保障，你也需要自己“照顧”自己。有很多自由慣了的自由職業者，因為覺得處理這些問題太過麻煩而不重視，但其實等到退休之后，這些問題造成的麻煩只會更大。

因此，離開公司獨自發展的自由職業者應該如何進行自己的職場管理和職業發展規劃？對于各種福利保障等具體的切身利益又該如何維護？如果有一天，當厭倦了需要不斷地自己找活兒干，或者收入不穩的工作狀態，希望重新回到企業時，自由職業者又會面臨哪些需要注意的問題？

本期職場，《第一財經周刊》將與羅邁國際資深顧問徐力琨、中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利以及中智上海外企服務公司福利保障部經理張燕華一起，圍繞自由職業這個話題展開討論，給那些準備單干的公司人們一些切實有用的建議，以及提醒大家注意一些可能被忽視的問題。

A 什么樣的人適合自由職業

目標

雖然同樣是離開企業自己單干，不過，“自由職業要和自由創業分開來。”中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經理應利提醒說。

“大多數真正意義的職業者取向于自由，不是要做大做強。他們只是不希望受到約束。不受雇于任何一家企業，自由自在，也不見得要賺很多錢。”應利表示，自由職業者所滿足的心理追求是不受時間約束，做大做小賺多賺少都看自己高興，通常不求成為行業里的No.1。而反觀創業者，他的成就動機更強，甚至充滿了帝式思維。

職業能力

應利說，自由職業者的工作類型大致分為兩類，知識類和服務類。前者更注重知識技能，如律師、培訓師、審計、會計師等；后者更偏向于服務和技能，例如化妝師、造型師。

應利介紹說，最初自由職業大多圍繞職業律師、會計師、培訓師幾類，這些工作對職業資格認證的審查較為嚴格。現在雖然隨著自由職業的工作種類增多，對資格認證的要求寬泛了，但沒有資格證書的話自由職業者可能很難開展獨立從業。“而且自由職業者的職業技能專長要比企業里的人更高，或者起碼在行業圈里有一定的特點。”

個性

首先是獨立工作能力強，因為沒有人會為你安排工作。應利說，自己給自己打工得自己Push自己。

另外羅邁國際資深顧問徐力琨強調自由職業者需要外向、溝通能力強，并且具有融合性。這是因為，在企業里工作每個人只需要負責自己單一的領域，“例如在企業里做科研，你可能只需要鉆研于研究工作。”徐力琨說。發展也是直線上升的。而自由職業者需要同時兼任自己的銷售、市場、人事、會計等工作。自由職業者更需要推銷自己，拓展自己的買方市場。

應利覺得，對于自由職業者來說足夠耐得住寂寞也很重要。“因為沒有嚴格意義上固定的團隊。雖然你能不受約束，但有時候也得享受孤獨。”

B 自己如何繳納社會保障

自由職業者有兩種繳納社保的方式可以選擇。

一種是把檔案放在自己所在區域的人才交流中心，并在那里繳納社保。不過在人才交流中心只能繳納三險一金，分別為醫療保險、生育保險和養老保險。工傷保險和失業保險是無法繳納的。中智上海外企服務公司福利保障部經理張燕華介紹說，個人繳納社保的繳納基數不能高于上年度全市職工月平均工資性收入3倍，也不能低于這個數值的60%，而具體的繳費比例為44%，其中養老保險為30%、醫療保險為14%。

還有一種是將個人檔案掛靠在某家公司，然后通過其繳納社保。掛靠方式繳納的社保類型是五險一金，與大部分企業相同。

此外，徐力琨還建議自由職業者在繳納常規社保的同時，可以選擇購買一些商業保險，為自己增添保障。

社保繳納一般具體分為以下幾種情況：

養老保險：養老保險的繳納相對容易一些，徐力琨表示只要在工作期間繳滿15年，到退休之后就能取。對于建立養老保險或續交的方式，張燕華說：“依據規定，具有城鎮戶籍、從未建立養老保險個人帳戶的自由職業者或已建立賬戶需接續繳費的可由戶籍所在地的街道社區事務受理服務中心代為辦理。”

另外，原已建立賬戶的職工從事自由職業后，個人養老保險賬戶儲存額累積計算。當其重新回到企業時，經由用人單位辦理轉入手續，接續繳納。

生育保險：徐力琨提醒，生育保險的繳納相對麻煩一些。自由職業者如果希望能夠享受生育保險，最好不要中斷繳納。因為如果曾中止過繳納生育保險一個月或兩個月，那么，需要滿足在斷檔之前繳滿9個月，并且恢復繳納之后連續繳滿12個月，才能拿到這筆保險。

失業保險：“事實上，我們大部分人是很難拿到失業保險的錢的”，徐力琨說，“如果你想領到失業險，你不能開公司，也不能把檔案放人才交流中心。你要開失業證明，當然居委會也會很積極地幫你介紹工作。”

張燕華提醒，如果自由職業者開始繳納養老保險，那么就視同就業，不再領取失業救濟金，并記入本人的《勞動手冊》。

注意咨詢優惠政策：這一點可能更適合于希望能夠自主創業的個人。因為按照國家規定，如果滿足特定條件，不同城市會給予自主創業者不同程度的優惠政策，所以應注意咨詢自己是否符合標準。

C 如何獲得行人脈和信息

為自己做Marketing

從現實的角度考慮，如果要獲得更多的工作機會，就得在行業里保持“曝光率”，自己做自己的Marketing。

應利發現，在很多行業會議或論壇里，往往“公司里的人不是很積極，倒是自己自發參加的，會特別活躍，相互創造機會。”此外，應利也建議多參加培訓班的同學會甚至老同事的聚會，大家還可以建立微信群，隨時保持溝通。

現在，職場類的社交網絡也是一個拓展人脈的好途徑，徐力琨建議自由職業者可以經常登錄類似LinkedIn這樣的職場社交網站或者利用微博，積極加入一些小組，參與其中的討論，關注行業信息。

通過各種渠道收集信息

應利說，其實很多自由職業者更有危機意識，比很多公司里的人要做得好很多，因為他們必須要和行業保持緊密聯系，了解趨勢才能找到項目。

一般來說行業里都有標桿的行業協會，而現在大部分協會都已經對個人進行注冊開放了。此外，閱讀國外領先的刊物也是時刻了解行業資訊的好辦法。“一定要看行業里頂尖的人的書，參加權威論壇。”應利說。

D 如果重回職場

心理調整

“從自由職業者到職場是一個由松到緊的過程。需要調整姿態。”徐力琨說，如果重回職場，之前相對散漫和自由的工作習慣都是問題，“老板會約束你，作為整個團隊中的一員，你也要考慮每個人的心態和利益，和周圍的團隊都進行融合”。

另外，談薪水時也要注意，這和自由職業者可能半年不開工、開工吃半年的狀態有些不一樣。每個公司對于職位和級別都有相應的空間。

選擇合適的企業

在工作性質之外，回到企業時選擇相對來說企業文化更“企業”的公司。應利表示，相對于單干的工作，企業里的團隊合作以及上下級關系這些人際交往也是無法避免的，“我們常開玩笑說：沒有沒有政治斗爭的企業”，所以選擇自己適合的企業文化才能更好地融入進去。

應利建議如果初回職場，可以選擇企業里相對自由、注重以結果為導向的工作，例如掛靠事務所的律師或inhouse的培訓師這些根據工作內容安排上班節奏的職位。

求職注意事項

徐力琨表示，自由職業者在重回企業的過程中往往會在簡歷和面試中犯一些錯誤。最突出的一條就是對自由職業經歷的描述，以及為何希望回到企業工作的原因。比如有人是因為遇到財政危機，但在面試時對于這個原因輕描淡寫。“這事實上對求職者是不利的。雇主想問出些東西，重點不在于你做自由職業是成功或失敗，目的是讓大家都能接受你重回職場的理由。”徐力琨說。

因為對于企業方來說，聘用自由職業者最為擔心的就是自由慣了之后，穩定性會不會相對較弱。所以，實事求是地解釋清楚自己為何希望安定下來的理由，說服HR也很重要。

回到企業的優勢

應利表示，對于大部分企業來說，錄用自由職業者的原因是對于其專業技能的看重。因為“你要生存，就一定要有能力，這個企業會判斷。”另外，她覺得自由職業者的自我計劃性、自我激勵、適應性以及快速變化和學習能力其實比職場上的人要強一些，因為相比而言，職場上別人都安排好了。

重找工作的劣勢

“自由職業是很難被獵頭發現的。”