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解密企業招聘關鍵-職責與執行力
很多企業的招聘總是處于無序狀態，特別是一些發展中企業，由于發展速度快，用人需求大，同時又存在著人力資源管理基礎薄弱。這些問題直接導致了企業用人部門和人力資源部門之間的矛04月20日 08:04更新 標簽：
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HR薪酬策略與爭先機制
企業直線系統員工薪酬由三大部分組成：員工當期業績點數+員工前期業績點數+企業當期業績點數；企業職能系統員工薪酬則是：員工當期業績點數+企業當期業績點數+企業前期04月11日 08:04更新 標簽：
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如何成為一名讓人欽佩的招聘專家
隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優秀人才成為很多企業的迫切需求，這種需求導致企業需要非常專業的招聘專業人士-即招聘專家。很多企業的人力資源部主要的任務就是找人。04月11日 08:04更新 標簽：
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聯通省公司人事調整 六高管平均年齡僅44
有消息稱，中國聯通人事大調整名單日前已經揭曉，聯通此次調整中任命平均年齡不到44歲的年輕人擔任六個省公司的一把手。 去年底和今年初，聯通分別對集團公司組織架構和管理層進行調整04月11日 08:04更新 標簽：
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中興通訊新任總裁史立榮亮相
上任不久的中興通訊新任總裁史立榮出席了今天舉行的中興通訊09年業績發布會，他如此評價2009年財報：“中興通訊牢牢抓住了難得的市場機遇，實現了規模和盈利的同步增長”。他同時04月09日 08:04更新 標簽：
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HR戰略的規劃與執行
HRD既是人力資源戰略的制定者，還要擔當執行者角色，這種既當裁判又是運動員的游戲到底該怎么進行？ 萬商集團是國內領先的B2B企業，CEO趙剛希望把公司打造成04月08日 08:04更新 標簽：
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從任正非的兩個“不要忘了”，看華為的企業文化
企業文化被中國企業搞得像孕婦的肚子，很偉大，很壯觀，很神圣，如此招搖，如此不加掩飾，此起彼伏。 &nb03月14日 08:03更新 標簽：
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小公司的招聘困境如何面對
老趙很苦惱，原因是在剛剛過去的應屆大學生招聘會上，似乎沒有人對他的公司感興趣。老趙經營的是一家剛剛成立的紙箱公司，規模不大，但按老趙的說法還是很有前途的，非常需要03月05日 08:03更新 標簽：
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HR招聘中的人文關懷
人文關懷是指對人的關懷，也就是關心人、愛護人、尊重人。人文關懷是社會文明進步的標志，也是人類自覺意識提高的反映。人是企業最重要的組成部分，招聘是企業管理與運03月05日 08:03更新 標簽：
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到底誰是對企業最有價值的人？
從某種角度上講，企業里的人可以分為這樣三種：能做事的人，能帶隊伍的人，能審時度勢思考戰略層面問題的人，那么在這三類人里，哪類人對企業的價值更大一些？在實際工作中應該如何對待他們呢？02月06日 08:02更新 標簽：
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高端通信人才是要靠“吸引”來的
一流人才，不是招聘來的，而是吸引來的。 不少世界五百強企業靈活的用人機制和福利政策都是無不說明他們苦心經營的目的是在吸引一流人才，他們在自己的網站上不01月27日 08:01更新 標簽：
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華為中興擴編海外人才拓展全球戰線
移動通信網訊 華為全球技術服務部專場招聘會將于12月26日在北京舉行，涉及營銷、工程、技術支持、客服等45個職位，工作地大部分為海外。 此次12月22日 08:12更新 標簽：
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聯通職代會提出適當提高一線人員薪酬待遇
移動通信網訊 12月16日～17日，中國聯通第一屆一次職工代表大會和工會第一次代表大會在北京召開。中國聯通集團董事長、黨組書記常小兵，國資委群工局局長李學東，中12月21日 08:12更新 標簽：
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Google期權置換 員工獲利20億美元
據國外媒體報道，今年年初，由于85%的員工期權處于“水下”狀態（行權價高于低于股票市價），Google啟動了期權置換計劃，不可思議的是，Google碰巧在股12月21日 08:12更新 標簽：
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諾基亞西門子全球裁員近6000人
晨報訊(記者 焦立坤)網絡設備商諾基亞西門子(以下簡稱諾西)正經歷一場成立以來最猛烈的變革，以應對激烈的競爭，并實現到2011年底節省5億歐元的目標。引人關注的11月08日 08:11更新 標簽：
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