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勞動(dòng)部發(fā)[1994]504號(hào)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定，“女職工生育按照法律，法規(guī)和規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，有生育保險(xiǎn)基金支付”。
    國(guó)務(wù)院1988.7.21第9號(hào)令發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假位九十天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，沒(méi)多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天”“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給與一定時(shí)間產(chǎn)假。”
    陜西省人民政府關(guān)于印發(fā)《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》的通知(1990.11.17),陜政發(fā)[1990]700號(hào)第十一條規(guī)定，“產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。”