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　網(wǎng)友疑問：

       尹女士在2008年12月與公司只簽訂了一份5年的用工合同，并按了手印，由于工作不順心，她想與公司解約。這種只簽了一份的合同有法律效力嗎？如果合同有效，尹女士違約該如何賠償？

　　律師解答：

       尹女士的這份合同是否有法律效力，要看合同簽訂過程中及合同內(nèi)容是否違反法律法規(guī)之規(guī)定，不過即使這份合同有效，依法律規(guī)定，勞動(dòng)者在三種情況下，仍然可以解除勞動(dòng)合同：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　違約賠償部分具體要看合同約定情況及履行情況而定。法律規(guī)定只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)或與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款這兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，并且違約金的數(shù)額法律也有限制性規(guī)定。