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在勞動者離職時，不少用人單位都會與其簽訂一份書面的離職協議；或者勞動者離職后就勞動權益與用人單位發生爭議，在與用人單位協商解決時，如果雙方達成諒解，用人單位通常也會與其簽訂一份書面的諒解協議，就用人單位需要向勞動者支付的費用進行明細，雙方權利義務約定清楚，在協議的結尾，通常會約定“雙方無其他任何爭議”。在簽訂這樣的協議后，由于這樣或者那樣的原因不少勞動者會反悔，覺得自己拿的錢少了，有補償該拿的根本未拿到。希望推翻協議，要求用人單位按照法定標準全額支付、或者要求用人單位支付協議中未涉及的項目，那么勞動者的這種請求是否會得到法律的支持，實踐中類似的案例屢見不鮮，而絕大多數是以勞動者的敗訴收場。

一、案情簡介

  曹某系外省市戶籍來滬務工人員，于2006年6月2日進入上海市一家機械電子公司（以下簡稱“公司”）產品部工作，雙方最后一期勞動合同期限為2008年1月1日起至2010年12月31。勞動合同約定，曹某的工作崗位為產品部職員，工資為“1190元（基本工資）”。2008年5月27日，公司出具《解除勞動關系告知書》一份。告知書內載：“根據本公司規章制度第六章第十四條及第九章第D、E條，你違反本條款之規定，特告知你從2008年5月27日被公司除名，解除勞動關系。”2008年6月17日，曹某又與公司簽訂書面協議一份，約定：“曹某于2008年5月27日被A有限公司辭退，現已足額支付5月份月工資1700元+240元餐費補貼，經公司與本人協商，同意解除勞動合同，根據相關的法律和政策，公司愿意支付代通金及補償金2380元，以上共支付人民幣4320元。收到款項后，本人對此無異議，再無其他任何爭議。本人對以上內容確認無異議。”曹某于收款人處簽名，并注明“綜合保險未收到”之內容。

2008年7月23日，曹某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與公司恢復勞動關系，并要求公司為其補繳2006年6月至2008年7月23日期間的綜合保險。勞動爭議仲裁委員會在審限內未審結，曹某遂訴至法院。法院經審理后判決，由公司為曹某繳納2006年12月29日至2008年5月27日期間的上海市外來從業人員綜合保險并駁回曹某其余訴訟請求。2008年9月4日，曹某再一次向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2006年6月2日至2008年6月2日期間的休息日加班工資、2007年4月1日至2008年6月30日期間的提成、2008年6月1日至同年7月7日期間的工資、2008年1月1日至同年5月30日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。勞動爭議仲裁委員會在審限內未審結，曹某遂向法院提起訴訟。

二、雙方觀點：

曹某：曹某認為，系在公司的威脅、逼迫之下，方才在協議書上簽字的。曹某還陳述，其于2008年6月11日方才收到公司作出的《解除勞動關系告知書》。

公司：公司認為，曹某本人在協議上簽字，當時曹某僅對綜合保險有異議。現曹某的綜合保險已經法院判決由公司為曹某繳納，按協議約定，雙方已無其他爭議，故不同意曹某的訴訟請求。

三、裁判結果

法院經審理后認為，對于曹某要求公司支付其周日加班工資16570元、未簽訂勞動合同的雙倍工資6800元、業務效益提成工資3000元之訴訟請求，本院認為，公司作出與曹某解除勞動關系之決定后，雙方于2008年6月17日簽訂了一份協議書。協議書中載明，公司于2008年5月27日辭退曹某，現經原、公司協商，同意解除勞動合同，公司支付曹某代通金及補償金2380元等。且協議書中還載明了“收到款項后，……再無其他任何爭議。本人對以上內容確認無異議。”之內容。曹某本人在上述協議書上簽名，且僅注明了“綜合保險未收到”之字樣。曹某雖辯稱，其系在公司的威脅、逼迫之下方才在協議書上簽字的，但曹某未能對其上述辯稱提供相關證據加以佐證。因此，本院認為，上述協議書系曹某、公司雙方真實意思的體現，雙方均應遵照執行。曹某在上述協議書上簽字之行為表明其已對自身的權利進行了處分。現公司按協議書約定向曹某支付了錢款，曹某的上海市外來從業人員綜合保險亦已通過訴訟的方式，由法院判決公司為曹某予以繳納，曹某在此情況下，再次向法院提起訴訟，要求公司支付其周日加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資及業務效益提成工資，該行為違背協議書的約定，亦違背誠實信用原則，故對曹某上述的訴訟請求，本院不予支持。最后法院判決駁回了曹某的訴訟請求。

四、案例評析

（一）依法成立的合同受法律保護

勞動者與用人單位簽訂的這種離職協議或者諒解協議，是指是一種民事合同。根據《中華人民共和國合同法》 第八條及第四十四條之規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，自成立時生效，受法律保護。

協議的簽訂，相當于對自身實體權利的處分。即使用人單位有拖欠勞動者相關的情形，只要協議中約定“雙方無其他任何爭議”，實際上相當于勞動者對其實體權利的一種處分---放棄了實體權利。在勞動者簽訂這樣的協議后，再去勞動仲裁，要求用人單位支付其他費用，一般都不會得到支持。

在本案中，公司2008年5月27日對曹某進行除名并解除勞動關系。”2008年6月17日，曹某又與公司簽訂書面協議一份，對雙方的權利義務做了明確約定，而且協議中明確約定“收到款項后，本人對此無異議，再無其他任何爭議。”因此，曹某要求加班工資、未簽合同雙倍工資的訴訟請求不能得到法律的支持。

（二）合同的無效

  根據《中華人民共和國合同法》第五十二條之規定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。因此，如果勞動者如果能夠證明雙方簽訂的協議有上述五種情形之一的，可以認定協議的全部內容或者部分內容無效。勞動者可以重新主張權利，但是在實踐中，這種可能性非常渺茫。   

在本案中，曹某雖然生成其系在公司的威脅、逼迫之下方才在協議書上簽字的，但曹某未能對其辯稱提供相關證據加以佐證。因此，最后法院還是認定協議有效。

實踐中，類似的案件屢見不鮮，而最后絕大多數是以勞動者的敗訴收場，一個個血粼粼的案例告訴我們：落筆需慎重。