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“過年這幾天我能得多少加班費？”春節(jié)長假已近尾聲，明天大部分單位就要開工上班了，節(jié)日期間仍然堅守在工作崗位上的員工開始盤算自己這幾天可以拿到多少加班費。算起來，今年春節(jié)期間如果一直沒有休息，堅持在崗工作的話，他們可以拿到的加班費接近一個月工資。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定休假日為除夕、初一、初二這三天，加班費應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時工資的2倍支付加班費。

根據(jù)人力資源和社會保障部的最新規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。以一名月薪3000元的員工為例，如果他在春節(jié)期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應(yīng)為：除夕至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合計2344.83元。這樣算來，這名職工春節(jié)7天的加班費已經(jīng)接近一個月工資了。

春節(jié)的高額加班費已經(jīng)頗具誘惑力，而一些效益較好的單位為了犒勞節(jié)日期間堅持工作的員工則給出了更高的薪酬。比如在一家視頻網(wǎng)站擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編輯的毛小姐就告訴記者，她每月的工資是2200元，春節(jié)幾天由于網(wǎng)站信息要保持更新，因此公司為留守加班的員工開出了每天300元的高額加班費，在這種高薪的誘惑下，毛小姐和幾個同事沒有回家，而是選擇留在了北京過年。盤算著自己的加班費，毛小姐喜滋滋地告訴記者：“大不了等過了春節(jié)，我再請幾天假回家看看，那時也不過就是損失幾天的工資，跟這幾天掙的錢相比就差遠(yuǎn)了，所以過年加班還是挺值的。”