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金融危機形勢下，一些跨國公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，使自己的“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用得到更好的發(fā)揮，往往會采取“斷尾求生”的辦法：他們或是在法院的主持下為旗下的公司尋求破產(chǎn)保護，或是通過股東大會等形式解散公司。那么，如何在公司解散的時候，保障勞動者的合法權(quán)益呢？筆者在此提出一些看法，以冀拋磚引玉。
《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。可是在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟補償金的數(shù)額。因此，我們有必要考察一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定。
《公司法》第181條列明了公司解散的原因： （1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （2）股東會或者股東大會決議解散； （3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； （5）人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說，在實踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動合同應(yīng)該從何時開始終止呢？對于這個問題，學(xué)界和實務(wù)界的答案并不一致。
筆者認(rèn)為，上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實際發(fā)生才會導(dǎo)致公司解散。所以，無論股東會或者股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時，公司解散才真正啟動。那么，是不是說，公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢？筆者認(rèn)為并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。
那么，這個時間應(yīng)當(dāng)怎么把握呢？應(yīng)該由誰來確定呢？ 《勞動合同法》第4條給出了答案。該條規(guī)定： “用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。
然而，這種涉及大批職工勞動合同終止的情形是不是采取 “一刀切”的方法，要求所有職工的勞動合同同時終止呢？這主要取決于公司收尾工作的進度。在公司清算期間，要有財會人員編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，清繳所欠稅款；要有相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理與清算有關(guān)的未了結(jié)業(yè)務(wù)；要有法務(wù)人員清理公司債權(quán)債務(wù)，代表公司出庭應(yīng)訴等。因此，對于不同崗位的工作人員，應(yīng)該根據(jù)他們履行職責(zé)需要的不同時長確定不同的勞動合同終止時間。否則，若操作不慎，不但會違反法律規(guī)定，更會因侵犯勞動者合法權(quán)益使公司面臨群體性糾紛，更不利于收尾工作的順利完成。 | 
[微信公眾號：tongxinjob]2009年07月23日 08:00
