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　由于涉及操作復(fù)雜和公平性質(zhì)疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定為工傷的規(guī)定，可能被廢除。

　　國務(wù)院法制辦昨日公布了工傷保險條例修正案（送審稿），向公眾征求意見，這是2004年該條例實行以來的第一次大規(guī)模修改，此次征求意見截止時間為8月15日。

　　“上下班途中”難以確定

　　征求意見稿刪去了現(xiàn)行工傷保險條例關(guān)于在上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的情形。

　　國務(wù)院法制辦解釋，由于將機動車事故傷害納入工傷保險范圍而未將非機動車事故納入范圍的現(xiàn)行規(guī)定，帶來的公平性問題引發(fā)了強烈的要求修改的呼聲。而在實踐中，由于住房商品化和人員流動性的提高，對如何確定“上下班途中”爭議繁多、操作難度大。

　　法制辦還解釋稱，上下班途中雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但并不等于就是工作時間和工作場所，刪除上述規(guī)定，不會影響對工傷保險核心情形的保障。

　　可通過交強險得到補償

　　法制辦認為，刪除此項規(guī)定后，根據(jù)機動車交通事故責(zé)任強制保險條例，上下班途中受機動車事故傷害的職工可以從機動車交通事故責(zé)任強制保險得到補償，同時還可以通過民事賠償?shù)耐緩浇鉀Q，并解決了工傷認定操作困難的問題。

　　上下班途中交通事故認定為工傷始于1996年原勞動部出臺的企業(yè)職工工傷保險試行辦法，該辦法明確規(guī)定，“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的”可認定為工傷，但2004年施行的工傷保險條例，盡管保留了此項規(guī)定，但采取了“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”簡單化表述。

　　■ 亮點解讀

　　1 違反治安管理行為可算工傷

　　征求意見稿還擴大了工傷認定的范圍。征求意見稿刪除了因違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為導(dǎo)致事故傷害的這兩種不得認定為工傷的情形。

　　對此，法制辦解釋，工傷保險的目的是保障工傷職工的基本生活，應(yīng)當(dāng)盡可能縮小不得認定工傷的范圍，違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為，與犯罪相比，社會危害性較小，不宜將因這兩種行為導(dǎo)致的事故傷害排除在工傷認定范圍之外。

　　2 提高一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)

　　為了解決部分地區(qū)一次性工亡補助金過低的問題，草案設(shè)計了兩種方案供公眾提出意見。

　　第一種方案為，統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資低于全省月平均工資的，以全省月平均工資計發(fā)一次性工亡補助金。

　　第二種方案為，將一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的48個月至60個月提高到60個月至80個月。

　　現(xiàn)行工傷保險條例未涉及這一問題，只是統(tǒng)一規(guī)定為，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　3 遇工傷爭議可直接行政訴訟

　　現(xiàn)行條例規(guī)定：在工傷爭議處理程序中，提起行政訴訟前必須先進行行政復(fù)議。

　　征求意見稿則取消了這個前置程序，規(guī)定在發(fā)生工傷爭議時，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以直接依法向法院提起行政訴訟。

　　此外，征求意見稿還簡化了存在勞動關(guān)系爭議的工傷認定程序，對人社行政部門作出的不予受理決定，可以不經(jīng)過勞動爭議仲裁和行政復(fù)議程序，直接向法院提起行政訴訟。

　　法制辦解釋，在實踐中，存在勞動關(guān)系爭議的工傷認定案件往往認定時間長、程序復(fù)雜，落實待遇時間長，工傷職工反映強烈，這類申請案件在申請工傷認定前，需要先就勞動關(guān)系進行仲裁，仲裁程序的增加，則進一步延長了工傷認定程序。