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     案情   

    唐某通過(guò)朋友介紹進(jìn)的公司，試用協(xié)議和合同都沒(méi)有簽定，只是當(dāng)時(shí)口頭答應(yīng)支付唐某固定工資，應(yīng)聘的理由是實(shí)習(xí)生。唐某向公司要過(guò)幾次工資，領(lǐng)導(dǎo)總是推拖，不說(shuō)不給，但是總是說(shuō)工作忙總向后拖。唐某今年3月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實(shí)習(xí)生進(jìn)的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補(bǔ)償？口頭答應(yīng)的工資是不是能全額得到？另外是不是還應(yīng)該給其相應(yīng)補(bǔ)償？

    專(zhuān)家說(shuō)法   

    根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍勞動(dòng)者賠償金。

    因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。

    相關(guān)法條

    《勞動(dòng)法》

    第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

    第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

    （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

    （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

    （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

    （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/FONT>