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問題：

如果公司與員工簽訂了三年期的勞動合同，現只執行了1.5年,如要現在解除勞動合同,除了按國家規定給予經濟補償金/代通知金/未休假期工資等項目之外,還需要承擔提前1.5年解除勞動合同所涉及的其他賠償項目嗎?

專家解答：

要看解除合同的具體情況，從上述情況看是公司提出解除，那要看是合法解除還是違法解除，如果是違法解除，那賠償就是經濟補償金的雙倍，具體情況是不一樣的，如果是合法解除，如員工不勝任本職工作，經培訓或調崗仍不勝任本崗位的；或醫療期滿不能從事原工作崗位，同時不能勝任公司安排的其他崗位的；給經濟補償金/代通知金/未休假期工資就可以了。當然公司如果提前一個月提出，不需給代通金。