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問(wèn)題：

如果公司與員工簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)只執(zhí)行了1.5年,如要現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同,除了按國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/代通知金/未休假期工資等項(xiàng)目之外,還需要承擔(dān)提前1.5年解除勞動(dòng)合同所涉及的其他賠償項(xiàng)目嗎?

專(zhuān)家解答：

要看解除合同的具體情況，從上述情況看是公司提出解除，那要看是合法解除還是違法解除，如果是違法解除，那賠償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，具體情況是不一樣的，如果是合法解除，如員工不勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任本崗位的；或醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作崗位，同時(shí)不能勝任公司安排的其他崗位的；給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/代通知金/未休假期工資就可以了。當(dāng)然公司如果提前一個(gè)月提出，不需給代通金。