未簽訂勞動合同，辭退如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
jerrydeng
[微信公眾號：tongxinjob]2009年10月13日 08:00
問題：
未簽訂勞動合同達(dá)一年以上，屬于無固定期限合同，若辭退該員工，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！（做了一年零三個月）
專家回復(fù)：
根據(jù)《勞動合同法》
82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與搖動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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