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　　日前，國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門(mén)發(fā)出“關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知”，通知規(guī)定2010年元旦節(jié)日假期共放假3天。具體時(shí)間安排為：1月1日至3日放假，共3天。其中1月1日為法定元旦假期，1月2日是禮拜六，1月3日是禮拜天，這兩天的休息時(shí)間不再另行補(bǔ)休。

　　相關(guān)咨詢部門(mén)表示： 2010年1月1日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；2010年1月2日到3日加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。此外，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資在性質(zhì)上完全不同，不能相互抵沖。

　　另?yè)?jù)揚(yáng)子晚報(bào)報(bào)道：還有20天就到元旦了，國(guó)務(wù)院辦公廳剛剛發(fā)布了《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，小王就接到了公司的通知：在元旦三天假里，至少要加班一天。小王猶豫了：選哪一天加班最劃算？揚(yáng)子求職通專家說(shuō)，1月1日為法定節(jié)日，這天加班能拿3倍的日工資。

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　按照國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日（星期五）為法定節(jié)日，1月2日（星期六）、1月3日（星期日）為公休日。假設(shè)小王在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果他在1月1日加班，則應(yīng)得到不低于2000（加班工資的計(jì)算基數(shù)）÷20.83（平均每月工作時(shí)間）×300%=約288元的加班工資；如果小王在1月2日或3日加班，那么企業(yè)就可以安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，或支付加班工資2000÷20.83×200%=約192元。揚(yáng)子求職通專家還提醒，如果公司不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)，小王還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。