-
同工同酬？企事業(yè)單位普遍存在雙軌用工
編制之痛：編制外員工和編制內(nèi)員工相比，不僅難以實現(xiàn)“同工同酬”，在社會保障、向上發(fā)展等方面也難以享受到平等待遇 新人/老人，正式工/勞務工，固定工/臨時 -
HR的困擾：如何脫離日常瑣事？
經(jīng)常會遇到同為HR的朋友向我抱怨：“HR的工作每天都是瑣事，每天都很忙，但是又看不到出了成績，感覺自己每天完成的事務不重要，沒有成就感。工作提不起興趣，想換行 -
外媒：諾基亞CEO或被迫離職
5月2日消息，據(jù)國外媒體報道，知情人士透露，諾基亞CEO康培凱（Olli-Pekka Kallasuvo）正面臨投資者的巨大壓力，很可能因此而被被迫離職 -
2010屆大學畢業(yè)生理想雇主排名 中國移動居首
專業(yè)調(diào)查機構(gòu)麥可思的一項大學生最佳雇主的調(diào)查顯示，大型國企和大型外企成為2010屆大學畢業(yè)生當前最理想的雇主，其中國移動排名榜首，排在其后的為中石油、微軟、 -
自由職業(yè)者：自由的背后是什么
多半人對自由職業(yè)的向往，如同對田園生活的向往，不過是一種抒情的說法而已。 說穿了，逃離了職場，離開的不僅僅是一份工作，還有這份工作賦予人的身份感、每天都有方向的確 -
大學招聘會怪象：文科招“生”理科要“師”
“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會’，整個變成‘師生會’了。”4月17~18日，大學生文科和理科專場招聘會在暨南大學舉行，記者在現(xiàn)場 -
企業(yè)績效管理與流程管理
在我們績效管理總結(jié)工作中，會遇到一個經(jīng)常性的問題是績效管理重要還是流程管理重要。我也與幾位朋友一起討論過，有些人認為績效管理比流程更重要，因為流程管理最終 -
人社部：2010年將有20個省適時調(diào)整最低工資標準
中新網(wǎng)4月23日電 人力資源社會保障部召開新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基介紹，一季度有7個省已對最低工資標準作出調(diào)整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17%左右，2010年還有20 -
HR經(jīng)理：我是如何刪選簡歷的
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業(yè)，所受 -
解密企業(yè)招聘關(guān)鍵-職責與執(zhí)行力
很多企業(yè)的招聘總是處于無序狀態(tài)，特別是一些發(fā)展中企業(yè)，由于發(fā)展速度快，用人需求大，同時又存在著人力資源管理基礎薄弱。這些問題直接導致了企業(yè)用人部門和人力資源部門之間的矛 -
春季跳槽高峰進入抉擇季
4月中旬，跳槽的高峰期逐漸進入末期。職場專家歐陽暉說：“3月不少求職者處于觀望態(tài)勢，持續(xù)到4月，已到大家‘一蹴而就’的時候。”此時，是大部分準備跳槽的職場人士，下定決心 -
三成大學生簡歷寫不好，如何提升簡歷質(zhì)量
簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學生居然寫不好簡歷。記者日前走訪深圳多個人才市場，來自某大型電子企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。 簡歷無籍貫、無身高、無照 -
掏糞女大學生自白：姐掏的不是糞，是編制
我掏糞去了。有人表示同情了。這是我自己的選擇，用得著你們同情嗎？你們想從“同情別人”中得到一些快感的話，你們就同情去吧。你以為自己能比我強多少？ -
試用期結(jié)束后如何界定錄用條件
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。那么“錄用條件”應該如何界定，相關(guān)法律法規(guī)并未明確規(guī)定，理論和實 -
中國移動廣東分公司2010校園招聘行程
通信人才網(wǎng)(telecomhr.com)獲悉中國移動廣東分公司2010校園招聘行程。 此次參加聯(lián)合招聘的各地市公司包括： 廣州分公司,韶關(guān)分公司,汕頭分公司,汕尾 -
給你個機會 你跳不跳槽?
今年經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好，用人單位招聘踴躍。三四月是企業(yè)大量招兵買馬之時，很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而，機會多，競爭也十分激烈。 如果你是應屆畢業(yè)生，怎樣搜索目標職位？如 -
HR薪酬策略與爭先機制
企業(yè)直線系統(tǒng)員工薪酬由三大部分組成：員工當期業(yè)績點數(shù)+員工前期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)；企業(yè)職能系統(tǒng)員工薪酬則是：員工當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)前期 -
如何成為一名讓人欽佩的招聘專家
隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優(yōu)秀人才成為很多企業(yè)的迫切需求，這種需求導致企業(yè)需要非常專業(yè)的招聘專業(yè)人士-即招聘專家。很多企業(yè)的人力資源部主要的任務就是找人。 -
聯(lián)通省公司人事調(diào)整 六高管平均年齡僅44
有消息稱，中國聯(lián)通人事大調(diào)整名單日前已經(jīng)揭曉，聯(lián)通此次調(diào)整中任命平均年齡不到44歲的年輕人擔任六個省公司的一把手。 去年底和今年初，聯(lián)通分別對集團公司組織架構(gòu)和管理層進行調(diào)整 -
中興通訊新任總裁史立榮亮相
上任不久的中興通訊新任總裁史立榮出席了今天舉行的中興通訊09年業(yè)績發(fā)布會，他如此評價2009年財報：“中興通訊牢牢抓住了難得的市場機遇，實現(xiàn)了規(guī)模和盈利的同步增長”。他同時
3890
合作伙伴
關(guān)于通信人才網(wǎng)|服務協(xié)議|隱私保護|隱私保護|隱私保護|
Copyright © 2006 - 2025 通信人才網(wǎng) All rights reserved.
