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出差發(fā)生自己全責(zé)的交通事故還算工傷嗎?

案例：　　本人是一名工程師, 于2002年10月26日在出差時(shí),當(dāng)時(shí)因?yàn)樗緳C(jī)懷疑車頂有人,便下車查看.由于該車為右方向盤(pán)的香港貨車.我便從車的左門(mén)下車,這時(shí)對(duì)面一輛中巴迎面

08月25日 08:08更新標(biāo)簽： 10398
我國(guó)基本醫(yī)保制度的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

　　一、醫(yī)療保障制度的定位和功能特點(diǎn) 　　醫(yī)藥衛(wèi)生問(wèn)題包括兩個(gè)方面：一是誰(shuí)來(lái)提供醫(yī)療服務(wù)，是醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)問(wèn)題；二是誰(shuí)來(lái)支付醫(yī)療費(fèi)用，是醫(yī)療保障問(wèn)題。醫(yī)療

07月04日 08:07更新標(biāo)簽： 9079
求職者警惕合同中的文字游戲

　　隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入國(guó)內(nèi)，為這些外企打工的人也越來(lái)越多，但是在和外方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于語(yǔ)言文字的差異可能會(huì)引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會(huì)利用這個(gè)“機(jī)會(huì)”在

06月21日 08:06更新標(biāo)簽： 8802
法律咨詢：這份合同有法律效力嗎？

　網(wǎng)友疑問(wèn)：尹女士在2008年12月與公司只簽訂了一份5年的用工合同，并按了手印，由于工作不順心

06月12日 08:06更新標(biāo)簽： 7385
勞動(dòng)法案例，勞動(dòng)者落筆需慎重

在勞動(dòng)者離職時(shí)，不少用人單位都會(huì)與其簽訂一份書(shū)面的離職協(xié)議；或者勞動(dòng)者離職后就勞動(dòng)權(quán)益與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在與用人單位協(xié)商解決時(shí)，如果雙方達(dá)成諒解，用人單位通常也會(huì)與其簽訂

06月01日 08:06更新標(biāo)簽： 8454
在職轉(zhuǎn)退休社保卡信息應(yīng)變更

在職轉(zhuǎn)退休，應(yīng)及時(shí)對(duì)社保卡信息進(jìn)行變更，否則起付線和報(bào)銷比例仍按原標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。昨日，北京市人力社保局就社保卡使用中的諸類問(wèn)題給予解答。針對(duì)持卡人的身份轉(zhuǎn)換后是否應(yīng)對(duì)社保卡信息進(jìn)行變更的問(wèn)題，市人力社

01月01日 08:01更新標(biāo)簽： 3989
在勞務(wù)派遣中，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)解除勞動(dòng)合同？

勞務(wù)派遣用工中，派遣單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，實(shí)際用工單位相對(duì)于派遣單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是第三方，但由于勞務(wù)派遣用工中，雇傭與使用相分離的特性，在實(shí)踐中，一般情

05月16日 08:05更新標(biāo)簽： 8588
人社部：2010年將有20個(gè)省適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中新網(wǎng)4月23日電人力資源社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基介紹，一季度有7個(gè)省已對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均提高幅度達(dá)到17%左右，2010年還有20

04月24日 08:04更新標(biāo)簽： 7853
試用期結(jié)束后如何界定錄用條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)之規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么“錄用條件”應(yīng)該如何界定，相關(guān)法律法規(guī)并未明確規(guī)定，理論和實(shí)

04月17日 08:04更新標(biāo)簽： 9870
HR是否有權(quán)看員工體檢表

為保障員工身體健康，不少單位會(huì)組織員工集體體檢。這本是好事，有時(shí)卻給某些員工帶來(lái)尷尬：“××被查出了××病”，“×××發(fā)現(xiàn)有不正常”……身體被查出問(wèn)題

04月09日 08:04更新標(biāo)簽： 12815
春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算，要抵一月工資

“過(guò)年這幾天我能得多少加班費(fèi)？”春節(jié)長(zhǎng)假已近尾聲，明天大部分單位就要開(kāi)工上班了，節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的員工開(kāi)始盤(pán)算自己這幾天可以拿到多少加班費(fèi)。算起來(lái)，今年春

02月22日 08:02更新標(biāo)簽： 8119
勞動(dòng)保障部：元旦加班應(yīng)付三倍工資

　　日前，國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門(mén)發(fā)出“關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知”，通知規(guī)定2010年元旦節(jié)日假期共放假3天。具體時(shí)間安排為：1月1日至3日放假，共3天。其中1月

12月21日 08:12更新標(biāo)簽： 5618
觸目驚心的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老數(shù)據(jù)分析

經(jīng)常泡在貓眼的年輕人多為70-90后，多數(shù)人可能都正在主動(dòng)或被動(dòng)地繳納著養(yǎng)老保險(xiǎn)，期計(jì)著在幾十年后能有一個(gè)略為體面的退休生活。可是，我敢確定相當(dāng)大一

11月17日 08:11更新標(biāo)簽： 4903
勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法

1．職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂

10月24日 08:10更新標(biāo)簽： 5333
年假未休，該怎樣算工資？

職工帶薪年休假制度執(zhí)行已超過(guò)一年。近日，一位姓王的先生致電本報(bào)維權(quán)熱線，咨詢關(guān)于年休假的問(wèn)題。他問(wèn)，對(duì)于專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位

10月19日 08:10更新標(biāo)簽： 6042